Hur Spot Workplace Drug Abuse

År 2005 , enligt Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) , av the17.2 miljon illegala droger användare ålder 18 eller äldre , 12,9 miljoner var heltid eller deltidsanställda . Dessutom , 10 till 20 procent av amerikanska dödsfall jobb testar positivt för alkohol eller droger . Att veta hur man upptäcker en missbrukare på arbetsplatsen är en av nycklarna till en säkrare och mer produktiv miljö . Instruktioner
Spotting en missbrukare på arbetsplatsen
1

Leta efter prestandaproblem . Detta är ett av de enklaste sätten att upptäcka en missbrukare på arbetsplatsen . Droger verkar genom att förändra hjärnan , förvränga sin normala funktion . Den missbrukare kan ha svårt att följa instruktioner , beräknar felaktigt , uppträder på en oacceptabel takt och kan vara benägna att försvinna från arbetsplatsen , trots att hon klockade in för arbete och bör inte vara på rast .
2

Kontrollera missbrukare ögon för dragna eller vidgade pupiller . Stimulant ( t.ex. kokain ) och hallucinogen ( t.ex. LSD och PCP ) använder orsak vidgade ( större) elever . Lugnande medel ( t.ex. barbiturater ) och opioider (t ex heroin ) använder resultatet i trånga (mindre) elever . Rodnad i ögonvitorna kan tyda på förgiftning ; rester på ansikte, händer eller kläder , kan utslag runt näsan eller munnen antyder inhalant bruk ; och kraftig svettning kan vara en indikator på hallucinogen användning . Addera 3

Följ den anställdes samordning . Om hon uppvisar svårigheter med uppgifter som kräver samordning (till exempel köra en maskin ) hon kan vara berusad . Prata med henne för att se om hennes tal är sluddrigt --- en indikator på alkohol, opioider , sedativa och inhalationsmedel använder .
4

Undersök anställdes humör . Narkotikamissbruk kan orsaka humörsvängningar , skratt , ilska , likgiltighet och överdriven gråt . Dessa symtom kan inträffa även om en anställd inte är berusad ; Därför är det bäst att titta på hur den anställde kontrollerar sina känslor . Om hon skrattar utan anledning på ett okontrollerat sätt , kan hon vara berusad .
5

Leta efter störningar i den anställdes förmåga att hålla sig vaken under arbetstid . Opioider , marijuana och alkohol kan leda till trötthet eller somna . De kan också orsaka förvirring och problem med att fokusera och minne . Om arbetstagaren klagar på en skenande hjärta eller illamående , eller luktar alkohol , uppmärksamma . En anställd uppvisar många av dessa symptom kan inte vara på droger . Till exempel , humörsvängningar är en vanlig företeelse i många människor. Men om arbetstagaren har förträngda elever , och är rastlös och improduktiv , är hon värd att undersöka för drogmissbruk . Addera