1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Substance Abuse Prevention på arbetsplatsen

Enligt National Institute on Drug Abuse , nästan 70 procent av illegala drogmissbrukare är anställda . Sysselsatta missbrukare ta med sig alkohol-och drogproblemi arbetslivet , vilket orsakar mindre produktivitet , har ökad frånvaro , ökad arbetsrelaterade olyckor och skador och mer arbetstagarens ersättningskrav . Finansiella problem för arbetsgivare som innebär låg moral , nedsatt omdöme och hög omsättning kan inte mätas i kronor och ören , men det är ingen tvekan att de är dyra . Förebyggande program Missbruk är kostnadseffektivt för arbetsgivare , eftersom drogmissbruk sällan förbättras när ignoreras . Initial utmaning för förebyggande program

Innan någon förebygga arbetsplatsprogramkan vara effektiv , måste den först identifiera de som är i behov av det . Eftersom de flesta människor inte vill tro sina vänner och arbetskamrater har missbruksproblem , är det nödvändigt att utbilda arbetsledare och chefer om vad man ska titta efter när man överväger eventuella missbruk på arbetsplatsen . Anställda som är frånvarande från arbetet oftare , speciellt på fredagar och /eller måndagar , bör noteras . Anställda som är mindre produktiv , även om närvarande, bör också följas noggrant , eftersom distraktion och depression kan också tyda på missbruk eller beroende. Ingen av dessa problem innebär enbart en person som missbrukar substanser , men tillsammans , och mer frekvent än vad som vanligtvis är fallet , innebär missbruk kan betraktas som ett problem .

Uppgifter Upper Level Management

Övre förvaltningsstöd är avgörande för varje arbetsplats rusmedelsförebyggandeprogram . Chefer måste antingen upprätta en anställd stödprogram ( EAP ) inom organisationen eller ge tillgång till en ligger någon annanstans för remissändamål. Övre ledningen måste också ge programmet hög prioritet bland annat chefer och personal . De måste identifiera organisatoriska problem som indikerar lägre standard prestanda som kunde peka mot missbruk av anställda , och utbilda frontlinjen chefer om dem . Några sådana indikatorer omfattar fastighetsförluster och stöld , brott mot säkerheten , överdriven användning av fördelar och höga utbildningskostnader . Alla EAP -initiativet bör också innebära drogtestninggenom några fastställda riktlinjer i policy och rutiner i organisationen .

Frontline ledningsgrupp

Frontline chefer och administrativ personal måste ställa krav på resultat och produktivitet och ifrågasätta de anställda som inte uppfyller dem . Även den bästa förebyggande program är bara så effektiv som frontlinjen chefer är självsäkra och villiga att konfrontera missbrukande , nedsatt personal . Frontline ledning och handledare måste också erbjuda stöd till osäkra anställda, remisser till vad EAP programmet finns och hjälpa till med deras re - entré till arbetsplatsen efter behandling ges . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom