1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur skall man genomföra Safety Training - Tips och motiverande tekniker

Oavsett om du är en säkerhetssamordnare eller ovillig publik deltagare , kan du uppskatta behovet av att motivera människor att lära sig om och tillämpa säkerhetstekniker. Jag var en säkerhetssamordnare i över 4 år . Under den tiden kunde jag minska olyckor , öka deltagandet i programmen , och motivera människor att vara säkra på jobbet . Denna eHow artikel kommer att diskutera några av de tekniker som jag använt och hur du kan använda dem på din arbetsplats . Instruktioner
1

få deras uppmärksamhet och respekt - Innan du kan lära någon om säkerheten måste få deras uppmärksamhet och respekt . Du behöver deras uppmärksamhet så att de kommer att höra dig och deras respekt så att de kommer att tillämpa det du säger till dem .

Jag genomfört utbildning en gång i månaden och det var alltid jobbigt för mig att runda alla upp för träning . Mitt företag föreslog att gå till ett elektroniskt utbildningssystem . Det kan fungera på ett sätt , men inte 100 % av tiden . Du måste ha den en och en med människor . Arbetstagarna kommer inte att lyssna på dig om de inte respekterar dig och respekt är inte automatiskt bara för att man har en titel myndighet . Så om du gör elektronisk träning , försök att träffa människor i en grupp på minst 2-3 gånger per år . Detta gör att du kan utveckla en fungerande relation med människor , lära sig om dem , de kommer att lära sig om dig , och respekt kommer att främjas . Kom ihåg att detta inte kommer att ske över en natt .

Att fortsätta ta en arbetstagares respekt du måste visa oro för personens välbefinnande . De flesta arbetarna kommer inte att tveka att säga att ditt jobb är inte att hålla dem säkra , det är verkligen för att rädda företaget pengar genom att placera betungande regler och säkerhetsskydd allt . I själva verket har jag hört otaliga tid uttalandet , " Vill du att jag ska arbeta eller vara säker ? " Detta är ofta den mentalitet som induceras av auktoriteter som inte är medvetna om arbetstagarens arbets detaljer och regler eller säkerhetsskydd på plats som långsam produktion . För att bekämpa denna tid av kamp för produktion och arbetare kontra samordnare och regler säkerhet , använd ansvar för att få folk mer engagerade . Ett sätt är att utveckla dialogen med ett team av anställda och be om deras synpunkter på hur man kan minska en risk utan att sakta ner produktionen . Du kan behöva dra det första laget att deras möte , men efter att erbjuda pizza och ett företag baseballhattför deltagarna att du aldrig behöver dra någon till nästa gruppmöte . Dessutom, när det första laget sprider ordet du kommer att bombarderas med volontärer för nästa möte . Ett andra sätt att vinna respekt är att hitta en säkerhetsfunktion som underlättar arbetstagarnas bördan samtidigt påskynda eller att hålla produktionen på samma . Då kommunicerar att du gjorde det bara för dem . Ett bra exempel är när företaget betalar för en stål toed skor program , tonade skyddsglasögon för arbetstagare att ta hem för sommaren trädgårdsarbete , eller NFL eller basketlag hjälm eller stöta mössor.
2

nu när du har deras uppmärksamhet och respekt , måste du behålla den . Utbildning är förmodligen arbetarens minst favorit sak om säkerheten bredvid alla regler . För att underlätta denna motvilja , måste du tänka på dig själv som lärare i någon säkerhetsklass . Tänk tillbaka till college eller high school ? När eleverna misslyckades en viss lärarens klass var det lärarens fel för att vara för hård och försöka " lura " studenterna på ett test . Var inte som lärare! Håll tränings enkel . Lär arbetstagaren tekniker som gäller för dem och deras arbete . Till exempel behöver en kontorsarbetare för att lära sig hur man beter sig runt gaffeltruckar, men de behöver inte veta hur man kör en eller inspektera en . Så låt dem inte sitta igenom samma utbildning som någon som kommer att köra en . Du kan garantera att de inte gillar det och kommer att sprida ordet om hur hemsk din träning var . Ett annat exempel är halk- och fallolyckor . Du behöver inte gå in i en massa detaljer , om det inte gäller för dem . Om de arbetar kring vätskor vara säker på att de förstår att vikten av att inte springa , hålla spill städas upp , etc. Om de arbetar runt pulver och handha inga vätskor alls så finns det ingen anledning att spendera mycket tid på vätskespill eller ren upp .

Nästa , att de kommer tillbaka . Ha en teckning under utbildning för något de kan ta hem eller användning på arbetsplatsen som gäller för säkerheten . Några exempel på giveaways som jag har använt är ett hem brandsläckare eller brandvarnare när utbildning för nödsituationer , ett trevligt par spegelskyddsglasögonför användning i hemmet när man gör varvet arbete när du tränar för PPE, och till och med BBQ grill -apparater och fågelholkar under våren bara för skojs skull . Håll också publiken underhöll genom att dela ut godis eller godis för att svara på frågor eller delta under diskussionerna . Slutligen , inte spendera mer än 1 timme för varje träning om det inte är gaffeltruck eller andningsskydd utbildning . Annars kommer du att förlora publikens uppmärksamhet . Addera 3

slutligen få arbetare inblandade . Ta med dem på en säkerhetsinspektioner, en förbättring av säkerheten lag , eller en säkerhet video lärarlag . Låt dem välja ut sitt eget utbildningsmaterial . Du kan även välja vissa vara gästtalare under din utbildning för att erbjuda sina råd om saker som hör till deras jobb .

Ett annat sätt att få människor inblandade är att göra en liten del av varje arbetsrelaterad säkerhetsutbildning avse hem eller familj säkerhet . Om du tränar på respirator utbildning , se till att de förstår att respirator säkerhet hemma och ventilation medan målning eller vikten av att bära öronproppar på jobbet och hemma under klippning på gården i sommar .

Därefter gör testar användarvänlig. Försök inte att lura folk . Om det finns en metod som du använder för att hjälpa dig att komma ihåg termer , dela den med dina anställda . De kommer att lära sig mer om det är en aktivitet eller rim snarare än information som kastas på dem att spy på papper . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom