1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Betydelsen av COBRA

COBRA är den vanliga förkortningen för Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 , som gjorde väldigt många diverse justeringar av federal lag , men som är mest känd för regler som införts angående arbetsgivare- sjukförsäkring . Historia

Ronald Reagan undertecknade COBRA 1986 ( trots namnet med " 1985 " . ) Den innehåller tjugo avdelningar eller sektioner , som sträcker sig från reform till tobakssubventionerna till svårbegripliga anpassningar av finansiella ansvar US Post Office . I mars 2010 , strax före passagen av den enorma patienten skydd och prisvärda Lagen , förnyade Barack Obama COBRA hälso - och sjukvårdslagstiftningen under trettio dagar i väntan på en lösning av den pågående debatten om PPACA , som hamnade inte ändra COBRA betydligt alls .

hälsovård

avdelningarna IX genom XI i COBRA all oro sjukvård , och det är dessa avdelningar som folk oftast menar när de hänvisar till " COBRA rättigheter "eller" COBRA fördelar . " Dessa föreskriver att när en person som får sjukförsäkring från sin arbetsgivare , eller från arbetsgivaren av en make eller förälder , förlorar denna försäkring , kan han ha rätt till fortsatt täckning under samma plan. För att fortsätta att få försäkring enligt COBRA , måste en person ha förlorat anställningsförsäkringsom resultatet av ett " kvalificerat händelse . "

Kvalificerade händelser

Kvalificerade händelser inkluderar uppsägning (för andra än grovt tjänstefel skäl ) , en minskning av arbetstiden , skilsmässa eller separation från en make under vars plan du var täckta , förlust av " barn " status i förhållande till en förälder under vars plan du var täckta och flera andra ( se Resurser för en länk till en större lista ) .

kvalificerade Arbetsgivare

Bortsett från de omständigheter som kvalificerar en enskild arbetstagare eller släkting för COBRA fördelar , den arbetsgivaren måste själv också kvalificera - det måste ha installerat en grupp hälsoplan och anställd minst 20 personer under minst hälften av sina arbetsdagar under föregående kalenderår . Deltidsanställda skall beräknas som delar av en enda anställd , med storleken på den fraktion beroende av antal timmar varje deltidsanställd arbetade .
Framtiden
< p > den relevanta avdelningar i COBRA var bland de delar av lagstiftningen som gick oförändrad under president Obamas stora sjukvårdsräkningenår 2010 . Även propositionen översyner väldigt många aspekter av amerikansk sjukvård , COBRA : s bestämmelser om hälsa planer anställd kvar . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom