1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur man tar Försiktighetsåtgärder för aggressivt beteende

Att möta aggressivt beteende på arbetet , skolan , på sjukhus eller någon annan offentlig plats kan inte förutsägas på en viss dag , men organisationer kan planera för det . Som en del av en organisations initiativ säkerhet är det absolut nödvändigt att ta fram en policy och förfaranden för att hantera och reagera på aggressiva beteenden . Riktlinjer och tillvägagångssätt fungerar som riktlinjer som kan hjälpa till att hålla andra säkra under en kris eller tills den aggressiva individen lugnar ner . Skador kunde avstyras och liv räddas . Instruktioner
1

Ta bort föremål som kan användas som farliga vapen . Om någon blir aggressiv , kan han eller hon komma efter något på impuls . Om det är något särskilt farligt , till exempel en kniv eller en stor sten , kan någon skadas eller egendom förstörs . Scan var allmänheten interagerar med dina anställda och ta bort allt från diskar eller andra ytor som inte behöver vara där .
2

Identifiera den som skulle vara ansvarig för att lugna eller interagera med en aggressiv kund eller anställd . Inom en organisation är det viktigt att tilldela roller och arbetsuppgifter till dem som kommer att vara inblandade i en kris . Skapa ett organisationsschema som visar ordningen på ansvar under en kris . Om alla vet vad de ska göra , kan krisen mildras snabbt . Addera 3

Har oblockerade , lättillgängliga och tydligt markerade utrymningsvägar för människor att evakuera lokalerna i en nödsituation . Se till att alla i byggnaden vet var utgångarna finns . Institutet kvartal eller år utrymningsövningarför att ge de anställda öva flyr på ett akut sätt .
4

Institute säkerhetsåtgärder . Om du har en stor väntar område där klienter eller kunder samlas , till exempel vid en medicinsk kontor eller en bank , placera arbetare bakom en glasvägg . Andra säkerhetsåtgärder ingår att sätta upp övervakningskameror , hyra en säkerhetsvakt för lokalerna och ställa in ett alarm för byggnaden som endast anställda har tillgång till koden.
5

Ha en process på plats för att rapportera misstänkta beteenden. I en arbetsstyrka inställning , bör de anställda att informeras om hur man kan upptäcka och rapportera en potentiellt aggressiv medarbetare . På samma sätt bör elever och lärare i en skolmiljö och personal som arbetar på ett sjukhus vet vad de förfaranden för rapportering av misstänkta beteenden . Misstänkta beteenden bör definieras för dem som ansvarar för att rapportera det . Du kan höra någon som talar om hur han vill göra något våldsamt , eller du kan märka någon agerar ur karaktär . I vilket fall , dessa människor behöver hjälp .
6

Installera telefoner som kan ringa i en nödsituation . Dessa linjer bör vara separat från byggnadens huvudtelefonlinjenoch endast används i kriser . Helst bör telefoner finnas tillgängliga i varje rum , så att folk kan kalla på hjälp .
7

Håll miljön väl upplysta . En upplyst atmosfär med god sikt gör det svårare för dem som känner sig aggressivt för att smyga runt vapen eller agera misstänksam utan att andra märker .
8

Ge aggression ledarutbildning för anställda, studenter och andra som besöker lokalerna . Utbildningen kan omfatta hur att vidta ytterligare åtgärder mot våld och aggressivt beteende , hur man ska förstå policy och förfaranden för aggressiva beteenden och vad de ska göra i en nödsituation .
9

Undvik triggers . Om du arbetar med en viss demografisk människor eller patienter som är känsliga för vissa ord eller beteenden , förbud eller åtminstoneminimera dem . Annars kan de bygga upp mot verbala och fysiska angrepp . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom