1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Effekterna av HIPAA på organisationer

The Heath Insurance Portability och Accountability Act från 1996 ( HIPAA ) anges de rättsliga kraven för skydd av personlig hälsoinformation . HIPAA påverkar organisationer som med hjälp av elektronisk lagring och överföring av enskilda personers journaler . De typer av organisationer som måste följa HIPAA inkluderar vårdgivare , försäkringsgivare , planer hälsa , sjukvård clearinghouses och affärsbekanta i dessa organisationer . Vissa arbetsgivare måste också uppfylla HIPAA krav . Patient informationssäkerhet och tillgång
HIPAA kräver rollbaserad åtkomst till skyddad patientinformation .

Sjukhus och andra vårdgivare ska skydda sekretessen för " individuellt identifierbar information hälsa , " vare sig på papper , kommuniceras muntligt eller i elektronisk form . Organisationer måste ha en policy för att definiera rollbaserad tillgång till personlig hälsoinformation i samband med behandling , betalning eller operationer . Endast personal med ett behov av att veta specifik information kan få tillgång till elektroniska patientjournaler .
Public Interest och Benefit Aktiviteter
HIPAA tillåter utlämnande av skyddade hälsouppgifter om återkallade medicintekniska produkter .

Organisationer måste bekanta sig med utsedda nationella prioriteringar som möjliggör frisläppandet av skyddade hälsouppgifter utan samtycke från patienten eller dennes företrädare . HIPAA identifierar 12 " allmännyttiga ändamål ", som alla har begränsningar och villkor som är avsedda att balansera allmänintressetmed personlig integritet . Några av de tillåtna upplysningar som räknas som allmännyttiga ändamål inkluderar återkallelser av FDA - godkända medicintekniska produkter , skydd av offer för våld i hemmet , övergrepp och vanvård , ärenden som rör misstänkt brottslig verksamhet och svar på domstolsbeslut . Addera
Arbetsgivar
Arbetsgivare med en sjuksköterska på plats måste uppfylla HIPAA krav .

Arbetsgivare kan få skyddad hälsoinformation om en anställds på arbetsplatsen skador . Om en arbetsgivare ger en på plats anställd hälsovårdare , erbjuder en anställd wellness -program eller har en själv försäkrade försäkring , skall arbetsgivaren ge samma skydd för integritet och säkerhet för personliga hälsojournal som för poster i sjukhus och läkarekontor . Addera fortbildning
organisationer måste ge HIPAA utbildning för berörd personal .

Arbetsgivare omfattas HIPAA måste utbilda nyanställda och ge utbildning om HIPAA uppdateringar när de genomförs . Arbetsgivarna måste också ge träning i efterdyningarna av eventuella HIPAA kränkningar .

Organisationer erbjuda flexibla utgifter konton
Arbetsgivare som erbjuder flexibla utgifter konton måste ha HIPAA - kompatibel planen administratörer . p Om en arbetsgivare erbjuder en flexibel Spending konto ( FSA ) , vilket gör det möjligt för anställda att avsätta före skatt dollar för out-of - pocket kostnader för läkarvård , skall arbetsgivaren se till att administratören av Finansinspektionen uppfyller HIPAA riktlinjer efterlevnad . Arbetsgivare kan också behöva en HIPAA - kompatibel " affärsförbindelser " avtal med FSA administratören .
Skriftligt förfarande för klagomål Utredning
Ett skriftligt förfarande underlättar en grundlig genomgång av en HIPAA klagomål .

Organisationer bör ha en skriftlig plan för att undersöka HIPAA klagomål . HIPAA regler inte föreskriver ett skriftligt förfarande , Men , kan organisationer använder sina skriftliga planer som en del av dokumentation om åtgärder som vidtagits för att utreda , åtgärda och lösa klagomål . Utrednings dokumentation kan också förebygga återfall av problematiska processer . HIPAA kan bevilja 30 dagar för organisationer att korrigera en oavsiktlig HIPAA överträdelse.

Böter
En avsiktlig HIPAA kränkning kan leda till böter .

Organisationer som inte uppfyller kraven i HIPAA mandat att skydda integriteten och säkerheten för skyddad hälsoinformation kan möta böter från $ 100 till $ 50.000 eller mer per kränkning . Byrån för medborgerliga rättigheter måste underrätta organisationen av underlåtenhet att följa HIPAA krav , och organisationen kommer att få möjlighet att ge bevis som skulle kunna sänka straffet . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom