registrerade brist sjuksköterska är inte ett nytt problem . Detta problem , i själva verket har ökat i brådskande för de senaste 10 åren . Enligt American Association of Colleges för omvårdnad ( AACN ) har RN befolkningen ökat stadigt vart fjärde år . Från 2000 till 2004 har dock andelen tillväxten var bara 7,9 % när jämförelsevis andelen tillväxten var så hög som 14,2 % under tidigare år . Lägg till det faktum att inte alla sjuksköterskor faktiskt är anställda som sjuksköterskor . Som det ser ut i dag , ungefär bara 80 % av sjuksköterskorna arbetar inom vården .
Missuppfattningar
En av de största missuppfattningarna när det gäller ammande brist är att det är ett nationellt problem , påverkar varje stad och stat . Detta är helt enkelt inte sant , det finns många områden som har ett överflöd av sjuksköterskor som utexamineras varje år från vårdutbildningar . I Pittsburgh området ensam , har 21 vårdutbildningar som mer än foder adekvat vad kräver det kan finnas i området . Många gånger sjuksköterskor måste resa mer än 50 miles från sina hem för att hitta en ammande ställning . Andra kommer att acceptera deltid eller PRN ( efter behov ) positioner för att få sin fot i dörren på ett lokalt sjukhus eller vårdhem , så att de kan börja betala tillbaka sina studielån . Många nya sjuksköterskor , dock blir avskräckta och gå tillbaka till skolan för att bedriva en magisterexamen i ett annat område för att börja arbeta . Addera Teorier /Spekulation
< p > för de områden som inte har en brist på sjuksköterskor , många sjukhus och vårdhem är beroende av byrå sjuksköterskor för att fylla deras behov tills det är möjligt att hyra en ny RN . Agency sjuksköterskor är erfarna sjuksköterskor som tycker flexibiliteten fungerar som en agentur sjuksköterska kommandon eftersom lönen är betydligt högre än en vanlig personal läge , och sjuksköterskorna kan arbeta de dagar de väljer . Agency sjuksköterskor har också möjlighet att acceptera eller neka specifika uppdrag , en förmån som avlönade sjuksköterskor inte har . Om personal sjuksköterskorna hade större självständighet i att sätta sitt schema samt en löneökning , skulle kanske många sjuksköterskor inte söka byrå opportunities.Burnout är en nyckelfaktor i bristen på sjuksköterskor också. Patienterna lever längre , och deras hälsoproblem är större och mer komplicerat än någonsin . Många människor börjar med en hälsofråga och utveckla ytterligare en tid under en läkares vård , eller utveckla andra hälsoproblem på grund av en viss medicin läkaren har ordinerat . Många gånger sjuksköterskor känner att de är inget annat än piller langare . Som sjukvårdskostnaderna stiger , och försäkringsbolagen bestämmer att de inte längre kommer att betala för vårdrelaterade problem såsom liggsår och C - diff är sjuksköterskorna blivit ombedda att göra mer med mindre . Som sjuksköterska förhållande till antal patienter är ofta sträckt till gränsen och ibland okända , kan sjuksköterskor inte är fysiskt och mentalt hänga med de krav ständigt ställs på dem . Den utbrändhet faktor som normalt främst påverkade sjuksköterskor som hade varit i yrket i över 20 år , drabbar nu sjuksköterskor med mindre än 10 erfarenhet .
Förebyggande /Solution
det mest populära sättet att avhjälpa den ammande brist som framgår av Institutionen för hälsa och mänskliga tjänster verkar vara att skapa fler sjuksköterska pedagoger från befolkningen i RNS att landet redan har. Under de senaste åren har vårdutbildningar har busting i sömmarna med inskrivna och många blivande sjuksköterskestudenter har vänt sig bort eller placeras på en väntelista på mer än två år för att påbörja en ammande program.While öka antalet sjuksköterskor fakultet är en lösning , betyder det inte löser arbetsglädje utmaningen . En åtgärd som tycks ha haft ett minimum av framgång i denna arena och driver därmed också andelen sjuksköterska behålla högre , är det magnet sjukhus Award . Varje år AACN utmärkelser status för " magnet " för sjukhus , som har mött eller överskridit 14 kriterier som syftar till att ge bästa möjliga vård till patienterna . Dessa 14 kriterier innehåller också specifikationer för omvårdnad tillfredsställelse som måste uppfyllas för att uppnå och behålla Magnet status . När ett sjukhus tar emot en sådan status , måste den också arbeta för att behålla det som vart tredje år lantmätare från AACN kommer att omvärdera sjukhusets omvårdnads program.Magnet sjukhus tenderar att ha de lägsta personalomsättning i sin vårdpersonal därigenom öka positiva behandlingsresultat och totala patient förtroende för sina vårdgivare och tillfredsställelse i sina sjukhusvistelser .
Expert Insight
en karriär som sjuksköterska kan vara mycket krävande , både fysiskt och psykiskt , och Magnet anläggningar ge mer av en röst i vården RN ger . Många sjuksköterskor känner Magnet status ger dem mer inflytande. När sjuksköterskor känner sig uppskattade och känner att de har möjlighet att göra en skillnad i patienternas liv utan administration ständigt titta över axeln ; när de känner att de är pålitliga och avlyssnas av administration , händer en fantastisk sak . De blir glada i sina jobb och stanna kvar i dem , och inte bara det , men de tenderar också att tala positivt om omvårdnad och vill rekrytera andra till yrket . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom