1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

HIPAA föreskrifter för arbetsgivare

Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) är en federal lag som kräver portabilitet , icke - diskriminering samt andra särskilda krav på hälsa planer arbetsgivare sponsrade . HIPAA omfattar föreskrifter om hur arbetsgivarna är skyldiga att skydda sin personal medicinska integritet och har regler för användningen av elektronisk medicinsk information . HIPAA kan kräva arbetsgivare att täcka anställdas och deras anhöriga " pre - existerande hälsotillstånd , och i allmänhet beskriver regler om sekretess för hälsoinformation . Enligt den hippa Sekretess och säkerhet hemsida , det finns flera enkla regler som arbetsgivaren måste följa för att vara HIPAA kompatibel . Särskilt Privacy Officer

Ett företag bör utse ett integritets officer som är ansvarig för att förstå politik och rutiner kring genomförande och efterlevnad av HIPAA . Det kan vara personer som har förtrogenhet och bakgrunden för att din verksamhet är i överensstämmelse . Föreskrifterna kräver inte certifiering .
Identifiera Anställda med Access-

Arbetsgivarna måste identifiera anställda som beviljats ​​tillgång till skyddad hälsoinformation ( PHI ) och de omständigheter som tillåter dem för att få tillgång till PHI .
träningsprogram

Arbetsgivarna bör utveckla ett utbildningsprogram för hälso- och sjukvård administrationsanställda. I vissa fall kan arbetsgivare vill upprätta ett system för certifiering inom organisationen .

Dokumentation

Arbetsgivaren måste dokumentera administrativa åtgärder för hur PHI används , inklusive åtgärder för anställd inte följs . Detaljer inkluderar sanktioner mot anställda vid överträdelser , till exempel tillgång till PHI utanför etablerade åtkomstregler .
Skriftlig anmälan

Arbetsgivare är skyldiga att lämna ett skriftligt meddelande om hälsa planens politik när det gäller tillgång och användning av PHI . Denna information kan vara listor över definitioner och förfaranden enligt HIPAA .

Blanketter

Arbetsgivare kan krävas för att skapa former för olika rapporter , auktorisation anställd och dokumentation för klagomål och icke följs . Ytterligare former kan vara dokument som behandlar skyddsåtgärder , hälsoinformation och juridiska rättigheter .
Säkerhet och separat information

föreskrifter kräver arbetsgivare att utveckla säkerhetsförfaranden för alla skyddade uppgifter som omfattas för intern och extern åtkomst . Detta inkluderar att hålla anställd medicinsk information separat från annan arbetsrelaterad information. Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom