1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

COBRA Lagen

The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , ofta som COBRA , ger några arbetare som inte längre är berättigade till sjukförsäkring genom en arbetsgivare grupp plan möjlighet att fortsätta sin täckning för en begränsad tid . Med COBRA lagen , behöver människor som är tillfälligt arbetslösa , byta jobb eller arbetar kortare arbetstid inte förlora sina hälsofördelar . Historia

COBRA Act ​​antogs 1985 och som antogs år 1986 , och lagen har ändrats många gånger sedan . Den amerikanska Återvinning och Reinvestment Act av 2009 ( Arra ) utökar COBRA fördelar för vissa människor som förlorat sina jobb under finanskrisen som inleddes 2008 .
Täckning

flesta arbetsgivare med minst 20 anställda som erbjuder grupp sjukförsäkring omfattas av COBRA . COBRA lagen får fortsatt täckning för en kvalificerad anställd , hans make eller tidigare make och underhållsberättigade barn som skulle förlora täckningen från gruppen hälsoplan . Addera Kvalificerade händelser

En anställd som slutar eller sägs upp av någon annan än grovt tjänstefel anledning , eller har hennes antalet arbetstimmar minskat , är berättigad till COBRA täckning . Om arbetstagaren skulle dö , skiljas eller bli berättigade till Medicare , kan hennes make eller tidigare make och anhöriga fortsätter försäkringsskydd genom COBRA . Ett barn som en gång kvalificerat sig som ett beroende men har förlorat den statusen kan också få täckning . Arbetstagare och deras familjer är endast berättigad till COBRA om ett kvalificerat händelse skulle få dem att förlora försäkringsskydd .
Varaktighet

tid för COBRA täckning beror på typ av kvalificerade händelse och när det inträffade . COBRA Lagen fastställer maximala gränsen för täckning varaktighet , men hälsa planer kan välja att utvidga fördelarna . För en uppsägning eller minskning av timmar , kan den anställde och hans familj fortsätta täckning för 18 månader . För skilsmässa och andra kvalificerade händelser , kan de anhöriga eller makar få COBRA fördelar i 36 månader .

Överväganden

Enligt COBRA lagen , är den anställde som ansvarar för hela kostnader för sjukförsäkringen . Eftersom många arbetsgivare att bidra till kostnaderna för grupp hälsovård för sina anställda , kommer individen sannolikt att få betala mer för fortsatt täckning . Dock är täckning genom COBRA ofta billigare än att köpa en individuell hälsoplan , enligt US Department of Labor . Under Arra , kvalificerade arbetare som förlorat sina jobb mellan september 1, 2008 och 31 maj 2010 betalar endast 35 procent av KOBRApremiums ; resten av kostnaden betalas i form av en skattelättnad till försäkringsbolaget . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom