1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

COBRA försäkringsreglerna & Förordningarna

Arbetare inför förlorade timmar eller jobb kan också möta förlusten av sina sjukvårdsförmåner . Den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act , allmänt känd som COBRA , som antogs av den amerikanska kongressen 1986 , tillåter arbetstagare att utöka täckningen av deras grupp sjukvård plan när minska timmar till deltid eller vid uppsägning från ett arbete . Den anställda Security Administration , eller EBSA , definierar vem som kan kvalificera sig , längden på täckning och de belopp planen administratörer kan ta betalt för premier . COBRA Behörighet

EBSA erbjuder COBRA berättigande till arbetstagare inskrivna i en grupp hälso-plan som fortsätter att täcka aktiva medarbetare . Arbetstagare kan välja att utöka täckningen genom COBRA efter ett kvalificerat händelse, till exempel förlust av anställning eller minskning av timmar . Förlust av anställning kan inkludera händelser såsom avgång eller uppsägning . Arbetstagare kan utöka täckningen för alla personer som omfattas av den grupp plan , inklusive sig själva , minderåriga barn och makar eller före detta makar . Barn födda under COBRA täckning kan också kvalificera sig för förmåner .
Arbetsgivare och Plan Administrator Krav

Arbetsgivare är skyldiga att anmäla sjukförsäkring administrerar inom en 30 - dagars händelse som berättigar en anställd för COBRA . Plan administrerar måste skicka ett val meddelande till den anställde inom 14 dagar , förklarar stödberättigande och applikationskrav . Addera Process

Vid mottagande ett val meddelande från en plan administrera , den enskilde måste ansöka om COBRA täckning inom 60 dagar eller förlora sin rätt . Personer som är berättigade till COBRA kan välja att utöka täckningen för sig , eller make till en stödberättigande deltagare kan välja att utöka täckningen för alla kvalificerade familjemedlemmar . Vid val att utöka täckningen , deltagarna har 45 dagar på dig att betala den första premien . Arbetsgivare som bidrar till kostnaden för sjukvårdsförsäkringenär inte skyldiga att fortsätta sitt bidrag enligt COBRA . Planera administratörer kan ladda upp COBRA deltagare till 100 procent av försäkringspremien och en administrativ avgift på upp till 2 procent .
Täckning

Försäkringsadministratörermåste erbjuda samma täckning till COBRA deltagare som andra , icke - COBRA , deltagare , som fastställs i riktlinjerna planen . När förvaltnings förmåner förändras för anställda deltagare , kommer ändringarna även påverkar COBRA- deltagare . Plan Administratörer kan inte ändra täckning baserad enbart på COBRA deltagande . Öppen registrering regler som gäller för anställda deltagare i planen måste också gälla för COBRA deltagare .
Förlängning av fördelar

Om en COBRA deltagare upplever en annan kvalificerande händelsen under försäkringstiden , de kan kvalificera sig för en förlängning av täckning för ytterligare 18 månader . Personer som lider ett funktionshinder under sin COBRA täckning kan också ansöka om en förlängning . De måste lämna in bevis i form av ett Social Security Administration beslut om att funktionshinder inträffade under de första 60 dagarna av COBRA täckning . Funktionshinder förlängningar kräver också deltagaren att skicka Social Security Administration dom till planen administratören före utgången av COBRA täckning . De som kvalificerar kan få upp till 11 ytterligare månader av COBRA täckning för egen del och deltar COBRA familjemedlemmar . Planera administratörer kan ladda upp till 150 procent av täckningsbidragetför deltagare som förlänger sitt ursprungliga COBRA täckning . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom