1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Den FMLA Definition av en make

Medicinska händelser såsom ett barns födelse eller en sjukdom av en familjemedlemkan kvalificera en make för jobb skydd enligt Family Medical Leave Act ( FMLA ) . Lagen ger anställda obetald ledighet för att ta hand om familjär ansvar . Det finns en särskild definition av " make " för att omfattas av skydd enligt lagen . Identifiering

Enligt Family Medical Leave Act , är en make " en individ som är en man eller hustru i enlighet med ett äktenskap som är en juridisk förening mellan en man och en kvinna , även sedvanerätt äktenskap mellan en man och en kvinna i stater där det är erkänt . " Definitionen är nödvändig för att avgöra om den anställde är berättigad till ledighet .
Rätt

Under Familj och Medical Leave Act , har en anställd rätt till 12 veckors obetald ledighet från arbetet . En make kan ta obetald ledighet för vissa skäl , om han uppfyller behörighetskraven . En täckt arbetstagare har rätt att lämna för ett barns födelse , fosterhem eller adoption placering av ett barn eller ta hand om en nära anhörig med ett allvarligt hälsotillstånd . Om den anställde lider av ett allvarligt hälsotillstånd , kan han ha rätt till ledighet enligt lagen också. En allvarligt hälsotillstånd anses vara en sjukdom eller funktionsnedsättning som kräver slutenvård eller pågående behandling från en vårdgivare .
Behörighet

att vara berättigad till skydd enligt Family Medical Leave Act , måste en anställd arbeta för en arbetsgivare som omfattas av lagen i minst 12 månader . Under de senaste 12 månaderna , ska den anställde ha arbetat minst 1.250 timmar . Enligt Department of Labor , inte 12 månader bestämmelse inte vara i följd . Till exempel, om en anställd är aktiv militär och utplacerades under den 12 - månadersperiod , med ledighet räknas inte mot kravet på 12 månader .
Betydelse
< p > Syftet med Family Medical Leave Act är att skydda den anställdes jobb samtidigt som hon är tjänstledig . På att gå från en ledighet , ska arbetstagarens ansvar som arbetet återställas , inklusive motsvarande lön . Fördelarna med den anställde måste också finnas kvar när den anställde är tjänstledig . Lagen är utformad för att hålla arbetstagarens anställning , som om hon aldrig hade gått på semester .
Notice

Täckta anställda måste underrätta sin arbetsgivare om sin avsikt att gå på medicinsk lämna minst 30 dagar före den förväntade ledighet datum . Vid nödsituationer , måste de anställda underrätta sina arbetsgivare så snart som möjligt , så att nödvändiga arrangemang kan göras om deras anställning . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom