1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

HIPAA Ability föreskrifter

sjukförsäkring skydd blev en laglig rättighet som 1997 när Health Insurance Portability och Accountability Act eller HIPAA , instiftades . HIPAA förordningar ger människor möjlighet att förbli berättigade till vård-täckning i händelse av byte av arbete , en ändring i hälso-plan eller en ändring i omfattning typ . I själva verket , HIPAA regler gör sjukförsäkring en " bärbar " skydd . Regler för Försäkringsbarhet

Försäkringsbarhet brukade vara ett jobbigt utsikter när en person bytt jobb , bytt försäkringsbolag eller gick från grupp till täckning planer enskilda . När HIPAA bärbarhet regler blev lag , särskilda riktlinjer för en persons ställning som godtagbara gör det lättare att göra ändringar . Personer med tidigare sjukförsäkring anses försäkringsbara enligt HIPAA , vilket gör det möjligt för en person att ändra täckningen skulle behövas , enligt HIPAAps Sekretess och säkerhet referens webbplats . Tidsperioder där en person som genom försäkring betecknas som trovärdiga täckning perioder . Trovärdiga täckning perioder visar försäkringsbolag att adekvat medicinsk vård tillhandahölls och en noggrann anamnes är tillgänglig . Denna bestämmelse bidrar till att skydda försäkringsgivarna från omedvetet tar på försäkringstagare som omfattas av hög risk ( se referens 1 ) .

Regler för redan existerande villkor

Under HIPAA bärbarhet föreskrifter , är individer med redan existerande medicinska tillstånd fortfarande har rätt till sjukförsäkring förutsatt vissa bestämmelser är uppfyllda , enligt HIPAAps Sekretess och säkerhet webbplats . Vid ansökan om ny täckning , är alla tillstånd som behandlades inom sex månader från en persons inskrivningsdatumbetraktas som en redan befintligt skick . HIPAA bärbarhet förordningar ger försäkringsbolagen rätt att åberopa en utestängande period då ingen täckning ges för redan befintligt skick . Längden på en uteslutningsperiodär baserad på längden av kontinuerlig förtjänstfullt täckning en person har innan inskrivning i en ny plan . Kontinuerlig hedrande täckning möjliggör avbrott i täckning förutsatt att de inte överstiger 63 dagar . Varje täckning innan en 63 - dagars paus kan inte tillgodoräknas en uteslutningsperiod. Den maximala längden för en uteslutningsperiodär 12 månader , så någon som har nio månader till ett värde av förtjänst täckning skulle få en tre månaders utestängande väntetid innan täckningen kan tillämpas mot en redan befintligt skick ( se referens 1 ) .
Addera Special Inskrivningar

Enligt Förenta staternas Department of Labor , kan särskilda villkor för valbarhet tillämpas när en person byter från grupp till individuell täckning eller när någon väljer att inte ansöka om grupptäckningunder den officiella registreringen period . Individer som inte kan tillgången grupp hälsa täckning försäkring kan kvalificera sig för enskilda täckning förutsatt att de genom grupp täckning i minst 18 månader före ansökan . HIPAA bärbarhet föreskrifter även garantera tillgång till individuella politik eller statligt drivna , högrisk försäkringar i de fall då en person är berättigad till COBRA , Medicare och Medicaid och är oförmögen att ansöka om grupp hälsa täckning .

Individer som väljer att inte anmäla sig till grupp täckning under en inskrivning period kan redan täcks genom en make eller förälder plan . Om av någon anledning , är denna täckning inte längre tillgängliga individer kan fortfarande få grupp täckning genom en speciell registreringsprocessen i hippa föreskrifter . Särskilda inskrivningprocessergäller även i de fall då en person gifter sig , har ett barn eller adopterar ett barn ( se referens 2 ) . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom