En av HIPAA viktigaste aspekterna är att grupp hälsa planer endast är tillåtet att titta på de senaste sex månaderna när man tittar på tidigare villkor . Planerna är endast tillåtet att utesluta medicinska tillstånd från täckning om du fått behandling , medicinsk vård , rådgivning eller en diagnos under de sex månader före ansökan om ett plan. Planerna är förbjudna att räkna graviditet eller genetisk information som en redan befintlig skick för täckningsändamål.
Redan befintlig skick Uteslutning Period
p Om en potentiell planen medlem har en redan befintlig skick som är uteslutna från täckning på en ny sjukvård plan , HIPAA begränsningar i fråga om hur lång tid att täckningen kan vara begränsad för . För de flesta människor , är avstängningsperioden maximalt 12 månader eller 18 månader om du anmäler dig sent . Plan -medlemmar kanske kan minska den tid en förutsättning är uteslutet för om de ger ett intyg av trovärdig täckning .
Villkor som inte kan uteslutas
vissa villkor kan inte uteslutas från täckning även om detta villkor har behandlats under de senaste sex månaderna . Exempelvis kan villkor i nyfödda barn eller barn under 18 år som finns till adoption eller antas inte uteslutas så länge barnet är inskriven i hälso-plan inom 30 dagar från att födas , antas eller placeras för adoption . Resultat från genetiska test kan inte användas som ett skäl att neka täckning , inte heller kan en graviditet .
Begränsningar
Även HIPAA skyddar många människor mot förnekande av täckning eller förlora fördelar , gör lagen har sina begränsningar . HIPAA kräver inte arbetsgivarna att erbjuda hälsoplan fördelar , så om din nya arbetsgivare inte erbjuder försäkring , kan du finna dig utan täckning . Om din nya arbetsgivare inte erbjuder en hälso-plan , det finns inget krav i HIPAA att planen måste täcka alla förhållanden . Till exempel kan planen inte täcker stora medicinska procedurer . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom