1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Cobra försäkringsreglerna

Den konsoliderade Omnibus Budget och Reconciliation Act , eller COBRA , är en federal lag som reglerar fortsättningen av grupp sjukförsäkring . COBRA är tillämplig när en person förlorar sin grupp sjukförsäkring på grund av arbetslöshet . Det innebär att en individ har möjlighet att behålla sin sjukförsäkring från sin tidigare arbetsgivare . Det finns dock särskilda försäkringsregler som gäller för COBRA täckning . Retroaktiva Täckning

Individer som inte skriva in sig i COBRA under den första mandatperioden kommer att ge upp sin rätt att få täckning . Men om en individ väljer att skriva in sig innan valperioden går ut , han kan fortfarande få täckning under COBRA . Det innebär att täckningen blir retroaktiv tillbaka till den första dagen en person inte längre arbetade för sin arbetsgivare . En individ kommer att behöva betala alla retroaktiva premier först innan täckning startar .
Bidragsutbetalningar

När en person är berättigad till COBRA , hon kommer att få ett informationspaket med ett val formulär och bidragsbelopp som förfaller . Beroende på när personen får valet form har han 45 dagar på sig att betala den första premien som förfaller . Den första premien kan vara hög eftersom det innehåller täckning från den dag personen förlorat sitt jobb . När en person har en betalning , får hon en 30 - dagars frist för betalning efter förfallodagen . Addera Kort betalning Rule

När en person gör en betalning för COBRA som inte når upp till det fulla beloppet , skall COBRA planen administratören acceptera underskottet betalning som full betalning . Betalningen måste vara kort med ett obetydligt belopp , som är den mindre av 10 procent eller $ 50. Planen Administratören har också möjlighet att skicka en anmälan om underskottet och låta ytterligare 30 dagar från mottagandet av anmälan att den återstående betalningen .
Anmälan rättigheter

COBRA är en federal lag , vilket innebär att täckningen anmälan faller under jurisdiktionen av US Department of Labor . Om en arbetsgivare underlåter att sända en COBRA meddelande i rätt tid som anges i lag , kan arbetsgivaren dömas till böter på upp till $ 110 för varje dag en anmälan har inte skickats . Regeringen kan också ta ut en punktskatt mot ett företag som inte följer COBRA regler .
Omställningsplaner

Många grupp hälsa planer är skyldiga att låta en individ idag i COBRA att konvertera till en individuell försäkring . En arbetsgivare eller COBRA planen administratör måste ge en individ med möjlighet konvertering inom 180 dagar före täckning för COBRA ändar. Men när en konvertering till en individuell försäkring inträffar , kommer den försäkrade måste betala de högre priser som gäller för en individuell försäkring . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom