1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Historien av arbetsgivarbaserade sjukförsäkring

Den amerikanska arbetsgivarbaserade sjukförsäkringssystemet binder sjukförsäkring för majoriteten av amerikanerna direkt till deras arbetsplats . I detta system av arbetsbaserade risk pooler , friska medlemmar subventionerar hälsokostnader för deltagare mer benägna att bli sjuka , medan arbetsgivarna tycks betala huvuddelen av kostnaderna . Den välvilja amerikanska företag är inte ansvariga för att skapa detta system . Snarare framsteg inom medicinen , den stora depressionen , andra världskriget , uppkomsten av fackföreningar och federal skatt och arbetsrätt formade framväxten av arbetsgivarbaserade hälsa täckning . Framsteg inom medicin

I början av 20-talet renare sjukhus , framsteg inom kirurgiska ingrepp och användning av antiseptiska medel ökat profilen av amerikanska sjukhus . Även som läkekonsten förbättrats , sjukhus hade svårt att fylla sängar . För att lösa detta problem , Baylor University Hospital skapade den första affären länka fasta avgifter för vård-täckning till arbetstagare . I utbyte mot 50 cent varje månad , började Baylor omfattar slutenvård tjänster för en grupp på 1.300 Dallas lärare . Den tanken ledde till skapandet av Blue Cross och Blue Shield Association , den äldsta och största familj av hälsofördelar företag i USA .
Stora depressionen

Förre 1930-talet började de politiska beslutsfatt diskussioner om att skapa en universell vårdsystem för att hantera de ökande kostnaderna för sjukvård . Men efterdyningarna av den stora depressionen ändrade sina prioriteringar . Istället för att trycka på för en sjukvård plan som skulle omfatta alla amerikaner , president Franklin D. Roosevelt stödde lagstiftning för att ge arbetslöshetsersättning och ekonomiskt stöd till pensionärer . Hans insatser ledde till passagen av Social Security Act från 1935. Addera världskriget

att kontrollera inflationen under andra världskriget , US National Labor Relations Board ( NLRB ) begränsade de löner som arbetsgivarna kan erbjuda arbetstagarna . Detta hotade möjligheten för amerikanska företag att attrahera och behålla medarbetare från en knappa arbetskraftsreserv . När NLRB slog fast att priskontrollen inte skulle tillämpas på förmåner, inklusive sjukförsäkring , började företag som erbjuder hälso- och sjukvård paket för att locka arbetare .
Union Inflytande

1930-talet och 1940-talet , ledde kollektiva förhandlingar för fortsatt expansion av arbetsgivarbaserade täckning . Fackföreningar drivit företag att dela vinsten med arbetare i form av höga löner och generösa sjukförsäkringsförmåner. År 1945 NLRB fast att arbetsgivaren inte kunde ändra förmåner program förrän ett anställningskontrakt löpt ut. Fyra år senare - 1949 , byrån styrde hälsofördelar en del av den anställdes lönematerialet i avtalsförhandlingarna mellan arbetstagare och deras arbetsgivare

skatteregler

. arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring , betalar arbetsgivaren 80 procent av arbetstagarnas hälsa premier . När Internal Revenue Service , 1954 , styrde de premier sjukförsäkring arbetsgivare betalar avdragsgilla kostnader i näringsverksamhet , blev arbetsgivarbaserade sjukförsäkring en fixtur i det amerikanska samhället . I mitten av 1960-talet , var ungefär tre fjärdedelar av amerikaner omfattas av en arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring program . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom