1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur COBRA fördelar Arbete

? En av de mest skrämmande aspekterna av att förlora ditt jobb är att veta att du också kommer att förlora din sjukförsäkring . Många människor inser inte att de kan behålla sina sjukförsäkringsbidrag efter att de har avgått, permitterad eller på annat sätt skiljas från sitt jobb med hjälp av COBRA fördelar . Definition

COBRA är en akronym för Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986. Företag med 20 eller fler anställda inskrivna i en grupp sjukförsäkring plan under minst halva året måste tillåta arbetstagare som lämnar , är permitterad eller sägs upp av någon anledning , förutom " grovt tjänstefel ", för att behålla täckning för minst 18 månader . Makar och underhållsberättigade barn är också berättigade till COBRA täckning tack vare Makes dödsfall , skilsmässa eller ett barns förlust av beroendeställning . Federala regeringens sjukförsäkring planer omfattas inte av COBRA .

Efter uppsägning måste arbetsgivaren meddela hälsoplan administratören att börja COBRA täckning . Vid skilsmässa , är makens död eller beroende barn förlorar beroende status det den anställdes ansvar att meddela hälsoplan administratören . Administratörer har 14 dagar på sig att varna dig och din familj , antingen personligen eller genom förstklassig post , om dina rättigheter till COBRA täckning . Du eller dina familjemedlemmar har sedan 60 dagar på sig att besluta om att ge täckning .

Begränsningar

I vissa fall är inte tillgänglig COBRA täckning . Om du inte var berättigad eller omfattas av en anställd sjukförsäkring plan vid tiden för din separation från arbetsgivaren , är du inte berättigad till COBRA .

Dessutom, om du nu är arbetslös på grund av att en arbetsgivare som har upphört verksamhet , är du inte berättigad till COBRA , eftersom det inte längre finns en grupp plan för ditt deltagande .

fördelar

en av de största fördelarna med COBRA täckning är att det hindrar dig från att förlora sjukförsäkring medan du söker efter ett annat jobb , väntar Medicare kvalifikationer eller hitta annan sjukförsäkring .

förlora täckningen helt ofta innebär väntetider före befintliga förhållanden kommer att omfattas av en ny plan . Det kan vara dyrt och skadligt för hälsan hos dem som har medicinska tillstånd som kräver vård och mediciner .
Nackdelar

Den största orsaken de flesta människor avstår från att fortsätta täckning under COBRA är kostnaden ; de som fortsätter täckning ansvarar för hela kostnaden för premien , plus 2 procent administrativ avgift . Webbplatsen Försäkra rapporter om att " COBRA äter upp 84 procent av den genomsnittliga månatliga arbetslöshetsersättning , " gör det omöjligt att fortsätta täckning för många som är berättigade .

Överväganden

den typen av kvalificerade händelse som gör dig berättigad till COBRA fördelar kan också bestämma hur länge du kan utöka din täckning .

"Människor som är berättigade till social trygghet handikappförmåner kan få COBRA täckning för 29 månader , om Social Security Administration fastställer att den enskilde är helt handikappade , " rapporter Försäkra .

Dessutom anställda som är berättigade till Medicare får 36 månaders COBRA täckning, som är makar som förlorar täckning på grund av skilsmässa , hemskillnad eller död försäkrad anställd . Minderåriga barn som förlorat beroendeställning kan också fortsätta täckning för 36 månader .

Enskilda stater har sina egna COBRA lagar som kan utöka täckningen till arbetsgivare som inte omfattas av den federala lagen .


SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom