1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur länge för Cobra försäkring ska börja gälla ?

Grupp sjukförsäkring erbjuds av en arbetsgivare till anställda , vilket gör det lättare för den anställde att få tillgång till hälso- och sjukvård . Vissa arbetsgivare är föremål för COBRA täckning under bestämmelserna i lagen . I det fall ett företag läggs ner eller går i konkurs , är det täckning under COBRA inte längre behövs . Historia

COBRA ( Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ) antogs av kongressen 1986 , enligt Department of Labor . Denna lag ger kontinuerlig vård täckning när det annars skulle sägas upp , och ändrar Internal Revenue Code , Employee pensionsinkomster Security Act och lagen om Public Health Service .

COBRA ger tillfällig sjukförsäkring på gruppriser för vissa grupper av pensionärer , tidigare anställda , makar , underhållsberättigade barn och före detta makar . Denna täckning är utformad för att bli tillgängliga först när täckningen går förlorad på grund av specifika " kvalificerade händelser . " När COBRA börjar gälla, betalar deltagaren för hela kostnaden , om det under ordinarie arbetsgivare- försäkring , arbetsgivaren täckte en del och deltagaren täckte resterande del .
Funktioner

Tidigare anställda är skyldiga att ha deltagit i arbetsgivarens sjukförsäkring plan när han arbetade för den arbetsgivaren . Både arbetsgivare och kvalificerade förmånstagare måste meddela hälsoplan administratören att ett kvalificerat händelse har ägt rum . " Kvalificerade händelser" är: frivilliga /ofrivillig uppsägning av någon anledning , men grovt tjänstefel och en minskning av antalet arbetstimmar ( för anställda ) katalog

En kvalificerad händelse för makarna ingår ett frivilligt eller ofrivilligt . makens anställning av någon anledning utom grovt tjänstefel , en nedgång i antalet arbetstimmar för den täckta anställd, hemskillnad eller äktenskapsskillnad av den täckta anställd , blir berättigade till Medicare eller den täckta anställd dör den täckta anställd .

en kvalificerad evenemang för barn som kan innehålla barnets förlust av barnstatus enligt reglerna i sjukvård plan , en nedgång i antalet arbetstimmar för den täckta anställda , frivilliga /ofrivilligt arbetslös någon anledning utom grovt tjänstefel , den täckta anställde är nu berättigade till Medicare , den täckta arbetstagaren avlider , eller det täckta anställde lagligt separerad eller skild från maken .

Identification

Arbetsgivare som sysselsätter 20 eller fler personer för mer än 50 vanliga arbetsdagar under det senaste kalenderåret är föremål för COBRA . Både deltid och heltidsanställda räknas i denna ekvation .

Kvalificerade mottagarna är oftast personer som omfattas av arbetsgivarens grupp hälsoplan dagen innan kval evenemanget äger rum . Vissa pensionärer , deras makar och underhållsberättigade barn kan också kvalificera sig enligt villkoren i COBRA . Dessutom skulle oberoende entreprenörer , agenter och företagsledare som deltar i koncernens hälsoplan också kvalificera sig som förmånstagare för COBRA täckning .

Fakta om COBRA

COBRA täckning startar den dag den kvalificerande händelsen inträffar , vilket orsakar förlust av vård täckning . Mottagarna får upp till 18 månaders kontinuerlig täckning för vissa kvalificerade händelser , och 36 månader för övriga kvalificerade händelser . Efter en andra kval evenemanget äger rum , medan den initiala COBRA täckning är i kraft , kan COBRA täckning förlängas med ytterligare 18 månader . Arbetsgivare kan erbjuda täckning under COBRA under en längre tid , om de väljer att göra så . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom