1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hälsa Spendera Kontoregler

En Health Savings Account ( HSA ) eller medicinsk sparkonto ( MSA ) är ett finansiellt sparande verktyg som ger individer ett annat sätt att betala för vårdkostnader . Ställ upp som ett Individual Retirement Account , gör en HSA arbetsgivare och /eller anställda att bidra med pengar till en skattefri fond avsedd för sjukvårdskostnader . Fonden används i samband med en hög självrisk hälsa planer ( HDHPs ) för att kompensera för självrisker och out-of - pocket sjukvårdskostnader i samband med dessa planer sjukförsäkring . Fördelen med HSAs är de ger flera skatteförmåner till personer som ansluter sig till deras regler . Behörighet Regler

Alla individer som rekryterats i en HDHP kan bidra till en HSA , såsom en egenföretagare , en anställd eller make till ett litet företag och /eller en småföretagare .

Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) Bidrag standarder

Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) införa en rad normer för att öka effektiviteten i nationens hälso-och sjukvården . Det gör sjukförsäkring leverantörer för att göra regelbundna inflations justeringar av de lägsta och högsta självrisker och out-of - pocket kostnader i samband med HDHPs . Schemat justering används också för att ange lägsta och högsta årliga tillåtna HSA avgifter för arbetsgivare och enskilda . Till exempel måste en enskild egenföretagare inskrivna i en HDHP med en individuell försäkring bidra med minst $ 1,300 och högst $ 1950 till sin HSA för kalenderåret 2010 . Arbetsgivaren och /eller anställd med en gruppförsäkring måste investera minst $ 3,037.50 och högst $ 4,537.50 för kalenderåret 2010 . Addera Bidrag Skatteregler
< p > HSAs erbjuda fondbidragsgivare(dvs. , arbetsgivare och arbetstagare ) vissa skatteförmåner, men endast en av dem är tillåtet att göra anspråk på skatteförmån per kalenderår . Arbetsgivare kan dra av sina bidrag till anställdas HSAs som ett företag bekostnad när förmånen erbjuds alla anställda . Avdraget sänker arbetsgivarens årliga affärsskatteskulder. Anställda kan också subtrahera HSA bidrag från sin bruttoinkomst för federal inkomstskatt för det år då ersättningen betalas . Vissa stater låter de anställda dra av HSA bidrag från sina statliga inkomstskatter

Fördelningsregler

Individer kan ta ut pengar från sin HSA att betala för kvalificerad sjukvårdskostnader - . Självrisker och out -of - utlägg som fastställts av HDHP leverantören , när som helst efter behov . En individ kan begära en fondfördelningför en icke - kvalificerade medicinska kostnader också. Dock är fördelningen föremål för inkomstskatt och en 15 procent straff när individen är under 65 år . Om individen är över 65 , är fördelningen föremål för inkomstskatt , men inte de 15 procent straff .


SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom