1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

IRS & FSAs När Avsluta Sysselsättning

En flexibel utgifter konto , eller FSA , är ofta en värdefull perk sysselsättning . Genom det kan en anställd betalar för sjukvårdskostnader på en före skatt basis av varje lön. I händelse av en permittera eller frivillig avgång , de anställda har ett par alternativ för att säkerställa att de inte förlorar täckning . Vad är en FSA ?

En flexibel utgifterna konto är ett alternativ som erbjuds av många arbetsgivare i en cafeteria -style hälsofördelar plan. En anställd bidrar med en del av varje lön kontrollera direkt i FSA upp till $ 5000 per år . Medlen dra av från lön check före skatt och andra löne skatteavdrag . Den totala årliga bidragssumma är tillgänglig för den anställde att betala för sjukvårdskostnader på den första dagen på året , även om bidragen inte har gjorts .
Vad händer med en FSA för sysselsättning Uppsägning ?

När en anställd lämnar ett jobb , frivilligt eller på annat sätt , avslutar FSA tillsammans med andra vård täckning om inte arbetstagaren väljer Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , fortsättning täckning . Under vissa planer , får arbetstagaren fortsätta att använda FSA fram till slutet av den avslutande månaden så länge det finns en balans , men den anställde inte längre kan bidra till det . Det belopp som den anställde kan använda beror på de årliga bidragen proportionellt för den första dagen i år till dagen för uppsägningen . Alla bidrag som redan används i år dra av det beloppet för att beräkna de medel kvar tillgängliga . Addera COBRA och FSAs

COBRA fortsättning täckning är ett federalt program som tillåter de anställda att välja att fortsätta sina planer grupp hälsa efter deras anställning upphör i upp till 18 månader . Arbetstagaren betalar både arbetsgivare och anställda delar av bidragen tillsammans med en månatlig administrationsavgift , oftast beräknas i procent av premien . En anställd kan också välja att utöka FSA täckning om han inte kan använda upp det tillgängliga saldot innan det upphör . Den anställde kommer att betala den ordinarie bidrag plus administrationsavgift . Han behöver inte fortsätta andra grupphälsofördelaratt fortsätta FSA . När han använder upp FSA balans , avslutar planen eftersom bidragen är efter skatt under förlängningsperioden , vilket ger mindre av en förmån .

Alternativ till en FSA för arbetslösa

Om en anställd inte väljer att fortsätta hälsa täckning när anställningen upphör , kan han i stället välja en individuell plan sjukförsäkring . Om planen är endast för katastrofala täckning och har höga självrisker , kan han ha rätt att anmäla sig till en Health Savings Plan , som liknar en FSA förutom att planen medel finns tillgängliga för alltid .

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom