1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Regler för Cobra Health Care

Den konsoliderade Omnibus och Budget Reconciliation Act ( COBRA ) är en tillfällig försäkring program som skapats för dem som nyligen lämnat sina jobb eller avfyrades eller permitterad . Godkänd av den amerikanska kongressen 1986 , ger COBRA arbetstagarna rätt till fortsatt arbetsgivarbaserade täckning för en begränsad tid efter det att anställningen har upphört . Även dyra , är COBRA en omfattande plan som kräver ingen medicinsk emissionsgarantier . Kvalificeringsregler

Någon tidigare försäkrade genom en arbetsgivare som förlorar sitt jobb av någon anledning utom grovt tjänstefel är berättigad till COBRA täckning om hon ansöker inom två månader från arbetslöshet . Till skillnad från individuell sjukförsäkring , har COBRA ingen medicinsk underwriting , vilket innebär att de sökande kan inte förnekas täckning eller nominellt högre och dyrare premier på grund av redan existerande förhållanden . De som förlorar sina föräldrars försäkring på grund av förälderns död eller förlust av barns status är berättigade och nyligen frånskilda eller änkor makar .

Betalningsregler

Arbetsgivare brukar betala procent av sina anställdas arbetsgivarbaserade planer . Även COBRA är arbetsgivarbaserade , skall arbetstagaren betala hela kostnaden för försäkringen . Eftersom det inte finns någon underwriting , de frisk inskrivna betala samma belopp som de med redan existerande villkor . Som av 2010 , COBRA kostnad , i genomsnitt mer än $ 400 per månad , men federala subventioner finns för låg -och medelinkomsttagare människor som förlorat sina jobb mellan 1 september 2008 och 31 maj 2010 . Internal Revenue Service ( IRS ) även tillåter skatteavdrag för sjukvårdskostnader som överstiger 7,5 procent av den justerade bruttoinkomsten .

Varaktighet Regler

COBRA varar upp till 18 månader , men inskrivna kan välja en kortare inskrivningsperiod. Inskrivna kan inte förlänga förbi 18 månader om de blir funktionshindrade under de första 60 dagarna av täckning . För att kvalificera sig för ett funktionshinder förlängning , måste de ge ett officiellt handikapp avgörande från Social Security Administration före utgången av 18 - månadersperioden av täckning .
Uppsägning Regler

exklusive fyra instanser , kan COBRA inte avbryta en försäkringstagarens täckning . Dessa instanser är en registrerare underlåtenhet att betala premier , arbetsgivarens upphörande av gruppen hälsa plan och inskrivning i Medicare eller annan arbetsgivare - baserad grupp plan efter COBRA valet . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom