1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Kan COBRA täckning utökas

? The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) föreskrivs att de flesta anställda som förlorar sina jobb eller upplever en förlust av arbetstiden kan fortsätta på sin nuvarande grupp hälsoplan . Endast om ditt företag inte behöver följa detta lag , eller om du inte väljer täckning inom en viss tid kommer du inte COBRA fördelar förlängas . COBRA Behörighet

Inte alla är berättigade till COBRA täckning . Om din arbetsgivare har totalt färre än 20 anställda , itmay inte erbjuda COBRA . Du måste vara inskrivna i företagets grupp sjukförsäkring plan vid arbetslöshet för att vara berättigad till COBRA . Dina anhöriga kan också få COBRA täckning om de var på din plan när du arbetade . I de flesta fall , om du lämnade ditt jobb , uppleva en uppsägningar eller minskad jobb timmar , kommer COBRA förlängas så att du kan stanna på din nuvarande plan . Även om du väljer att inte välja COBRA , kan dina anhöriga fortfarande anmäla sig .
Standard Time Frames

Standard förlängning för COBRA fördelar är 18 månader från tiden för jobbet förlust eller minskning av timmar . Din hälsa plan kan tillåta dig att fortsätta på den grupp plan än 18 månader , men den måste erbjuda minst den tidsperioden. Beroende på orsaken till din COBRA behörighet , kan du få upp till 36 månaders COBRA täckning . Täckning är retroaktivt till den första dagen du förlorade förmåner . I sällsynta fall kan du förlora COBRA täckning inom 18 månader om företaget upphör med att erbjuda gruppförsäkring , inte betalar sina premier eller du blir Medicare berättigade eller skaffa grupp täckning genom en annan arbetsgivare . Addera anmälan Tidsplan

COBRA lagen anger tidsramar som din arbetsgivare och grupp plan administratör krävs för att anmäla dig och varandra . Först måste arbetsgivaren meddela grupp plan administratör inom 30 dagar efter din förlust av förmåner som en aktiv anställd . För det andra , har planen administratören 14 dagar för att meddela dig om tillgången på COBRA fördelar . Du har upp till 60 dagar att välja COBRA från dagen för anmälan till dig . När du väljer COBRA , startar din täckning den dag du skulle ha förlorat dina förmåner .

Premiums

Arbetsgivare ofta inte bidra mot individens COBRA premie . I stället för en delad kostnad, kan COBRA enrolleen vara ansvarig för hela den premie kostnad . När de är tillgängliga , kan den federala regeringen har en bestämmelse för att möjliggöra premium subventioner för dem på COBRA . Individer får en reducerad premie ; Men i mars 2011 , det är inte på plats . För dem på COBRA före maj 31, 2010, är subventionen förlängas med 15 månader men inte tillgänglig för någon vars COBRA fördelar börjar senare än detta datum . Planerna kan tillåta omvandling från en grupp plan till en individuell plan efter COBRA slutar . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom