1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Kan du gå ner Försäkring Medan sjukskriven ?

Beroende på omständigheterna är det möjligt för en anställd att förlora försäkringsförmåner medan sjukskriven . I många fall är dock arbetarna skyddas av federala arbetsmarknadsstandardlagar som förbjuder en arbetsgivare från att störa en anställds försäkringar och förmåner samtidigt på kvalificerad permission . Det viktiga är att avgöra om din arbetsgivare är skyldig att följa federala sysselsättnings-och arbetsnormer och om din typ av medicinsk ledighet är rättsligt skyddad . Family Medical Leave Act

The Family Medical Leave Act ger anställda med upp till 12 veckors obetald ledighet per år av skäl som rör hälsa arbetstagaren eller närmaste familjemedlemmar . Enligt lagen måste en anställd sjukförsäkring och andra förmåner inte skadas vid den medicinska ledighet . Vad detta innebär för den anställde är att om han tar kvalificerad semester enligt FMLA , hans jobb kommer att vara helt återställd när han återvänder från en ledighet , och hans försäkring kommer inte att gå förlorade medan på permission .

US Department of Labor visar att medarbetare som tar sjukskriven har rätt att återvända till sitt motsvarande jobb med likvärdig lön , förmåner och andra anställningsvillkor . Men eftersom federal lag endast ger skydd i 12 veckor , skall en anställd som kräver extra tid utöver de tilldelade 12 veckor komma överens med sin arbetsgivare för längre jobb och nytta skydd .
Behörighet

Enligt Department of Labor , FMLA gäller för alla myndigheter, alla offentliga och privata grund-och gymnasieskoloroch företag med femtio eller fler anställda . Om en arbetsgivare inte omfattas av dessa kategorier , gör FMLA inte tillämpas .

Familj och sjukskriven kan vidtas i händelse av ett barns födelse och adoption eller fosterhem av ett barn . Andra omständigheter som skulle kvalificera för medicinsk ledighet omfattar vård av en make eller familjemedlemmed ett allvarligt hälsotillstånd , eller om den anställde upplever ett allvarligt hälsotillstånd .

Överväganden

federala arbetsmarknadslagar och skydd endast sträcka sig till anställda som arbetar för arbetsgivare som är bundna av lagarna . Med andra ord , är inte alla arbetsgivare skyldiga att följa federala arbetsnormer . En anställd som arbetar för en arbetsgivare som inte är bunden av dessa lagar riskerar att förlora sin försäkring och förmåner om hon tar sjukskriven . De flesta arbetsgivare fastställa riktlinjer som fastställer den tid som en anställd kan ta för ledighet och under vilka omständigheter . Riktlinjerna bestämmer också i vilken utsträckning den anställdes jobb funktioner, förmåner och försäkringar kommer att skyddas medan på permission .

Andra typer av Lämna

Anställda kan ta ledigt för flera skäl förutom medicinska händelser . Anställda kan ta begravning ledighet , semester, tjänstledighet , semester och jury plikt . Enligt Department of Labor , är arbetsgivaren inte skyldig att betala för tid inte fungerat för dessa typer av blad . Om arbetstagarna får betalt medan på permission för dessa händelser , är det en fråga om avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren . Dessa blad är oftast korta , men om omständigheter uppstår som resultat i en förlängd ledighet för icke - medicinska skäl , inte arbetsrätten inget skydd för arbetstagarens försäkring eller andra förmåner . Det är upp till arbetsgivaren att besluta att behålla den anställdes förmåner och arbetsuppgifter från fall till fall . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom