1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Kan jag Uppdatera COBRA När jag Quit

? I de flesta fall , om du avslutar ditt jobb , har du rätt att stanna kvar som täcks av din tidigare arbetsgivare sjukförsäkring i upp till 18 månader . Kraven för att fortsätta din täckning är tydligt i den federala lagen kallas COBRA . Om du är berättigad till COBRA täckning, är arbetsgivaren skyldig enligt lag att berätta så innan du lämnar . Behörighet

Du har rätt att kräva COBRA täckning när man slutar bara om du faktiskt täcktes av din arbetsgivares sjukförsäkring medan du fortfarande arbetade . Täckt , enligt Department of Labor , innebär att du skriva in sig i arbetsgivarens plan dagen innan din anställning upphört . Om du inte omfattades dagen innan du avslutar , har din arbetsgivare inte kan erbjuda dig COBRA ( även om det finns inget i lagen som hindrar den från att erbjuda dig täckning om man vill ) . Du är också rätt bara för att fortsätta täckning du redan har . Du kan inte välja att byta till en plan med mer generösa förmåner , eller en med en lägre månatlig premie . Och om din make eller barn som inte redan omfattas av planen , kan du inte lägga till dem .

Premiums

Tänk på att om du fortsätter din hälsa - omsorg täckning under COBRA efter att sluta ditt jobb , kommer sannolikt att öka dramatiskt det belopp du betalar in premier . Trots att lagen kan kräva din tidigare arbetsgivare för att hålla dig på företagets hälsoplan innebär att arbetsgivaren inte behöver betala något för din täckning . Arbetsgivarna betalar vanligtvis 70 procent eller mer av sina arbetstagares hälsa försäkringspremier , enligt BLR , ett konsultföretag mänskliga resurser . Men när du går på COBRA , måste du betala full premierna själv , plus så mycket som 2 procent extra för att täcka de administrativa kostnaderna för att hålla dig i planen . Om du inte har råd med de premier , kan du inte fortsätta din täckning .

Skäl för uppsägning

Alla anställda som slutat sin anställning , antingen frivilligt eller ofrivilligt , har rätt att fortsätta sin nuvarande försäkringsskydd enligt COBRA . Det finns dock ett undantag : anställda som lämnar på grund av " grovt tjänstefel . " Lagen gör ingen skillnad mellan anställda som sparkades för tjänstefel och de som fick en ansiktssparandeval mellan att avgå eller sparken för tjänstefel . Om du lämnar ditt jobb under sådana omständigheter , kan din tidigare arbetsgivare utmana din ansökan för COBRA täckning .
Gross Misconduct

lagen inte precisera vad som utgör " grovt tjänstefel ", så det är öppet för tolkning . Den rättsaffärerhemsida Nolo säger definitionen är fortfarande under utveckling som domstolar pröva fall som rör COBRA avslag . I allmänhet , fast , täcker anställda som deltar i olaglig verksamhet , de som skapar en fara för andra, och de som medvetet och flagrant bryter arbetsplats regler . Dåliga resultat i allmänhet inte kvalificerar . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom