Kostnad Fördelar med själv försäkrade medicinska planer

Stora företag kan undersöka förse sina anställda med själv försäkrade medicinska planer . Detta alternativ gör det möjligt för arbetsgivaren att besluta om en allmän plan för arbetstagarna samtidigt som antar de flesta av kostnaderna för sjukförsäkringen . Även om arbetsgivaren förutsätter nästan alla risker , själv försäkrade planer har också kostnadsfördelar . Att spara på Premiums

Stora företag spara pengar på själv-försäkrade medicinska planer genom att kringgå ett försäkringsbolags höga premier . Arbetsgivaren placerar intäkter i den universella själv försäkrade plan som bara betalar de täckta fördelar . Dessa pengar går direkt in i anspråk när de anställda lämnar in anspråk . Detta sparar arbetsgivaren pengar , eftersom de inte behöver betala försäkringsbolaget månatliga premier för den medicinska planen .
Statliga Mandated Fördelar Undantag

Företag som erbjuder själv försäkrade planer är undantagna från gällande krav baserade på Employee pensionsinkomster Security Act , eller ERISA . Under ERISA , behöver arbetsgivaren inte betala statlig premie skatt på planer sjukförsäkring , eftersom arbetsgivaren inte bedriver verksamhet med att erbjuda och sälja försäkringar . Med själv försäkrade planer , även bara täcker arbetsgivaren de fördelar de anger i stället för att behöva ge statligt uppdrag fördelar . Endast delstaten Hawaii är ett undantag från den federala ERISA föreskrifter .

Minsta Premium Plan

Arbetsgivarna har ett brett spektrum av möjligheter när de erbjuder själv försäkrade planer . Arbetsgivaren kan bestämma vilka fördelar att erbjuda och hur mycket försäkringen risker hon vill täcka . Detta kan göra det möjligt för arbetsgivaren att anpassa planerna efter hur mycket medel som placeras i försäkringen . Ett annat sätt företag söker en kostnadsfördel är genom att erbjuda ett minimipremieplan. I denna typ av plan , fungerar arbetsgivaren med ett försäkringsbolag . Arbetsgivaren betalar alla fordringar upp till ett visst belopp , och försäkringsbolaget betalar allt över detta belopp . Dessutom sparar en minimipremieplanenarbetsgivaren pengar som försäkringsbolaget hanterar alla påståenden bearbetning och andra administrativa uppgifter .
Stop - Loss Täckning

När påståenden blir en ekonomisk börda för företaget , kan arbetsgivaren köpa stop-loss täckning för att gå med de själv försäkrade medicinska planer . Denna typ av återförsäkringstäckningsätter en gräns för hur mycket av kostnaderna för arbetsgivaren att betala . Arbetsgivaren kan ha denna gräns för varje arbetstagare individuella hälsa täckning , eller kan ha en grupp gräns för hela företaget hälsa täckning . Addera