1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Long - Term Disability & Uppsägning av sysselsättning

Om arbetstagaren är oförmögen att arbeta under en period av flera månader på grund av funktionshinder , kan han vara berättigad till långsiktiga handikappförmåner . Dessa fördelar betala en del av hans lön varje vecka tills han kan återvända till arbetet . Arbetsgivare får inte säga upp en arbetstagares anställning så fort han blir berättigad till långvarig arbetsoförmåga ; dock kan arbetsgivaren fylla positionen om arbetstagaren inte kommer tillbaka inom en överskådlig framtid och erbjuda den anställde en annan position på hans återkomst . Frivillig uppsägning
p Om en anställd väljer att sluta sitt jobb på grund av kvarvarande frågor som rör funktionshinder , arbetstagaren vanligtvis inte har en fortsatt rätt till sjukförsäkringsförmåner. Några planer tillåter den anställde att hålla sin arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring för en begränsad tid efter anställningens upphörande , medan andra planer avbryter sin sjukförsäkring omedelbart efter uppsägningen . Anställda kan ha rätt till COBRA fördelar efter att ha lämnat ett jobb på grund av godkännande för långsiktiga handikappersättning .
Felaktig uppsägning

icke-diskriminering lagar kräver arbetsgivare att ge lika möjligheter till sysselsättning för funktionshindrade anställda ; alltså, om en arbetsgivare bränder en anställd när hon blir berättigad till långvarig arbetsoförmåga , kan hon ha möjlighet att stämma sin tidigare arbetsgivare för diskriminering av funktionshindrade arbetstagare . Men om en anställd är på långvarig arbetsoförmåga på obestämd tid , och arbetsgivaren måste fylla positionen , kan han hyra en annan anställd för att göra jobbet så länge han ger funktionshindrade möjlighet till anställda att söka liknande jobb när hon återvänder från funktionshinder .

Arbets Begränsningar
p Om en anställd på långvarig arbetsoförmåga återgår i arbete på en deltid , skall arbetsgivaren respektera eventuella begränsningar hans läkare ställer på hans förmåga att arbeta . Till exempel, om en anställd på långsiktig funktionshinder inte kan lyfta objekt på grund av ett ryggproblem , hans arbetsgivare kan inte kräva att han lyfter poster i alla fall som ett villkor för anställning . Om arbetsgivaren skjuter en anställd på grund av hans oförmåga att utföra alla funktioner jobb medan om funktionshinder , kan den anställde stämma för diskriminering av personer med funktionshinder .
Return to Work

när en anställd på långvarig arbetsoförmåga är redo att återvända till arbetet , skall arbetsgivaren ge arbetstagaren möjlighet att antingen gå tillbaka till sitt ursprungliga arbete eller söka ett nytt jobb inom samma företag . Om den anställde inte kan få arbete inom 30 dagar , kan arbetsgivaren officiellt avsluta sin anställning med företaget och hon kommer att förlora sina fördelar . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom