1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Pros & Nackdelar med Cobra Health Insurance Planer

När du lämnar ett jobb som erbjuds en sjukförsäkring plan , har du oftast möjlighet att fortsätta att täckning under en federal lag som kallas Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , mer känd som COBRA . Vistas täckt med COBRA kan se till att du ha tillgång till samma sjukvård som tidigare - men det är dyrt . Pro : Grupp Täckning

Kanske den största fördelen att du fortsätter din nuvarande hälsa täckning under COBRA är att du förblir i en gruppförsäkring . När du är i en arbetsgivares grupp plan , du vanligtvis inte kan förnekas täckning på grund av din hälsa . Försäkringsgivaren måste täcka alla arbetsgivaren gör berättigad till sjukförsäkring , inklusive människor på COBRA , och oftast laddar konsekventa premier - till exempel betalar en enda anställd samma premie oavsett om den personen är en man eller kvinna , 21 år eller 65 år gammal. Däremot , om du inte har grupp täckning och du vill ha försäkring , måste du ansöka om en " individuell " politik . Försäkringsgivare är fria att förkasta enskilda applikationer baserade på hälsa du eller någon i din familj , eller att förneka täckning för vissa sjukdomstillstånd , eller att debitera dig högre premier på grund av demografiska faktorer såsom din ålder .

Pro : samma fördelar

När du håller din täckning under COBRA , fortsätter du att få samma förmåner . Rutiner som omfattades tidigare kommer fortfarande att omfattas. Och du ska kunna fortsätta att se samma läkare som du har upplevt tidigare . När du köper en individuell försäkring , kan du behöva byta läkare eftersom din nuvarande läkare är inte en del av det nya försäkringsgivarens nätverk . Den enskilde Politiken får inte omfatta villkor och förfaranden som COBRA - fortsatta politik skulle täcka - och även om policyn täcker dem , kan det inte täcka dem i samma utsträckning . Det kan betala endast 50 procent av ett påstående att COBRA politik skulle betala 80 procent på exempelvis Addera Con : . Kostnad

Den största nackdelen med COBRA fortsättning täckning : Det är dyrt . De pengar som de anställda har tagit ut av sina lönecheckar för premier sjukförsäkring är oftast bara en bråkdel av den verkliga kostnaden för deras täckning . Enligt BLR , en personal konsultföretag , privata arbetsgivare betalar cirka 70 till 80 procent av kostnaden för de anställdas sjukförsäkring , och arbetsgivare inom den offentliga sektorn betalar så mycket som 90 procent . När du fortsätter täckning under COBRA , blir du ansvarig för att betala hela premien själv , plus upp till 2 procent extra i administrativa kostnader . Om du är en enda anställd och du har betalat $ 250 i månaden för försäkring , kan din KOBRApremiums hoppa med en extra $ 1.000 per månad . En del arbetsgivare kan subventionera sina före detta arbetar COBRA täckning, på ett sätt , men de är inte skyldiga att . Om du är singel och relativt friska , kan det göra mer ekonomiskt vettigt att köpa en individuell försäkring snarare än att betala hela KOBRApremiums Addera Con : . Time Limit

bra som COBRA täckning kan vara , inte för evigt . I de flesta fall är en arbetsgivare skyldig att erbjuda täckning under COBRA endast i 18 månader efter det att arbetstagaren lämnar jobbet . När den tiden är ute , kan du behöva köpa en individuell försäkring ändå. Individuella strategier omfattar ofta väntetider innan vissa saker är täckta . Ett vanligt exempel är graviditet ; om en individuell försäkring erbjuder det alls , du har oftast att både köpa speciella täckning och vänta en tid innan du kan göra gällande anspråk . Att köpa en individuell försäkring när du lämnade jobbet kunde ha börjat klockan på dessa väntetider . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom