1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Pros & Nackdelar med ett Wellnessprogram

Bland de fördelar som arbetsgivare kan erbjuda sina anställda är friskvård som syftar till att förbättra hälsan och det allmänna välbefinnandet hos dem som deltar . Wellness-program inkluderar gym medlemskap , hälsa och fitness utbildning och rökavvänjningsprogram . Men för allt det goda de gör , wellness-program inte är en bra passform för varje arbetsgivare . Friskare Arbetare

En av de största fördelarna med ett Wellness-program är en förbättring för arbetstagarnas hälsa . Arbetstagare som deltar kanske kan spara på sina premier sjukförsäkring , och arbetsgivare som erbjuder wellness-program kan också betala mindre för den gruppförsäkring som de tillhandahåller för sina anställda . Friskare arbetare tar också färre sjukdagar , bidrar till arbetsplatsen produktivitet och effektivitet .
Förbättrad Moral

Wellness -program kan hjälpa till att förbättra ett företags grad av anställdas moral . Som friskvård är frivilliga för arbetsgivarna , de verkar som särskilda tjänster till anställda , särskilt till dem som kommer från företag som avböjt att erbjuda ett sådant program . Dessutom kan de anställda som tillbringar tid tillsammans utanför kontoret deltar i ett friskvårdsprogram bygga effektivare lagarbete och kommunikation obligationer .
Kostnad

Den största nackdelen med de flesta arbetsgivare är kostnaden för ett wellness-program . Eftersom de anställda brukar inte direkt bidrar till att kostnaden för programmet , är arbetsgivare kvar att betala räkningen , oavsett hur många arbetare väljer att delta och vad de nettoresultat av programmet faktiskt är . I kombination med andra ersättningar till anställda , kan kostnaden för ett wellness-program blivit för dyr , särskilt för ett företag att gå igenom en period av ekonomiska svårigheter .
Svårt Analys

annan nackdelen med wellness-program är det svårt att mäta deras effektivitet . Fördelarna är till stor del abstrakta och långsiktiga , vilket gör det svårt för förespråkarna för att motivera kostnaden för styrelseledamöter eller ägare , de som att godkänna att starta eller fortsätta ett wellness- program . Wellness-program har olika framgångsrika och beror till stor del på de mål och nivån för de arbetstagare , som kan variera över tiden baserat på arbetsscheman och vilka typer av tjänster ett friskvårdsprogram omfattar. Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom