1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Health Insurance Portability Act

Health Insurance Portability Act , mer känd som HIPAA ( Health Insurance Portability och Accountability Act från 1996 ) skapades för att eliminera förlusten av sjukförsäkringen när en individ förändringar jobb . Arbetaren lämnar bevis till den nya arbetsgivaren på det antal månader han omfattas av den gamla arbetsgivarens policy , vilket eliminerar en uteslutningsperiod . Skydd

Efter ett jobb förändring , tillhandahåller HIPAA skydd för tidigare anställda och deras familjer genom att garantera att den nya arbetsgivaren hedra den tid som de hade byggt upp i sin tidigare politik . Innan HIPAA , nyanställda oftast tvungen att genomgå en period av utanförskap , som innebär att de inte skulle vara berättigade till försäkringsskydd . I praktiken hindrade detta folk från att byta jobb .

Tidigare villkor

Om en arbetstagare har en redan befintlig skick som hon omfattades av gruppplanenvid sin tidigare plats av sysselsättningen , bör det ha någon större effekt på de nya försäkringspremier eller täckning på den nya arbetsgivaren . Tidigare arbetare var föremål för en 12 - månaders uteslutningsperiod , för vilken det nya försäkringsbolaget inte skulle täcka kostnader i samband med detta tillstånd . Om vissa begränsningar är uppfyllda , är undantaget inte tillåtet .

Begränsningar för att överföra Täckning

HIPAA att tillämpa , kan skillnaden i försäkringsskyddet inte överstiga 63 dagar. Om denna begränsning är uppfyllt , då den gamla arbetsgivaren kan erbjuda arbetstagaren med ett intyg som visar att antalet månader arbetstagaren omfattas av den tidigare grupp plan . För varje månad täckning arbetstagaren hade under grupp plan på sitt gamla jobb , kommer de 12 månader reduceras med lika lång tid . Till exempel, om arbetstagaren var täckt i fyra månader på sitt gamla jobb , då skulle han bara vara berättigade till undantag under åtta månader under den nya politiken .
Förbud mot diskriminering
< p > HIPAA förbjuder ett försäkringsbolag från diskriminering i sin grupp planer . Till exempel, om de sökande uppfyller de restriktioner tidigare - täckning och 63 - dagars lapse diskuterats ovan , de kan inte förnekas täckning eller laddas betydligt högre premier på grund av hälsotillstånd , ålder , sjukdomshistoria , eller genetisk information .


SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom