Texas Health Insurance Fortsättning Lag

Den federala Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) och Texas sjukförsäkring Fortsättning lag ger arbetstagarna möjlighet att bibehålla sin arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring för sig själva och sina familjer även efter att de förlorar sina jobb under vissa förutsättningar . Försäkringsskydd kan förlängas så många som 1 till 3 1/2 år , beroende på om mottagaren är den primära eller sekundära person (er ) som omfattas av planen . COBRA och Texas lag är utformade för att fungera tillsammans med statliga regler som ger deltagarna några ytterligare fördelar . Täckning Fortsättning

Texas sjukförsäkring Fortsättning Lagen är utformad för att utöka täckningen utanför gränserna för COBRA . Under COBRA , kan en primär plan för innehavaren att fortsätta sin täckning i upp till 18 månader och en sekundär planen hållare kan fortsätta hennes så länge som tre år . Den Texas lag förlänger dessa täckning begränsar ytterligare sex månader för både primära och sekundära plan innehavare .
Behörighet

Den som förlorar sitt jobb rätt COBRA täckning om inte uppsägning var för grovt tjänstefel i vilket fall , de är inte berättigade .

COBRA gäller endast företag med 20 anställda eller fler , så om du arbetat för ett litet företag med färre än 20 anställda , du är inte berättigad att fortsätta din sjukförsäkring under federal lag .

Lyckligtvis ger Texas lag att alla företag som erbjuder sjukförsäkring , oavsett storlek måste utöka fortsättningsrättighetertill separerade anställda i sex månader , om inte uppsägningen berodde på grov vårdslöshet . Så, är alla anställda med arbetsgivare sponsrade täckning i Texas krävs för att få minst sex månaders sjukförsäkring fortsättning om de är åtskilda från sin arbetsgivare . Addera Disclosure
< p > federala och delstatliga lagar uppger att arbetsgivaren helt måste lämna ut dina rättigheter , som en särskild anställd , till sjukförsäkring fortsättning på täckning inom 30 dagar efter uppsägningen . Du har då 60 dagar på sig att besluta om att fortsätta din täckning .

Fördelar

Det är viktigt att förstå COBRA och Texas lag endast ger dig rätt att fortsätta att få täckning under din tidigare arbetsgivare plan , men han är inte längre ansvarig för att betala sin del av premien .

nu är det bara upp till dig , som den arbetslöse , att betala hela premien . Även om du kan betala mer out - of-pocket för täckning, är det troligt mindre än vad du kan förvänta dig att betala för en individuell försäkring på den privata marknaden .

Kostnader

Förutom att betala arbetsgivarens del av din hälsa täckning , arbetsgivaren också har rätt att lägga till upp till en 2 procent avgift för att täcka administrativa kostnader han ådrar sig från att utvidga täckningen till dig . Men det är olagligt för en arbetsgivare att försöka göra en vinst från att utsträcka fortsättning på täckning till anställda under federala och delstatliga lagar .
Disclaimer

Du kan kontakta Texas Department of Insurance , om du känner att din arbetsgivare har inte gjort dig medveten om din sjukförsäkring fortsättning rättigheter . Addera