1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Vad är ESI i Lön

? ESI hänvisar till Medarbetarnas statliga socialförsäkringssystemet i Indien . Infördes 1952 , var ESI utvecklats för att skydda välfärden för indiska anställda . Genom lönecheck bidrag , ESI erbjuder fördelar i social trygghet och sjukförsäkring för både anställda och deras anhöriga . Både anställda och arbetsgivare delar i ESI- bidrag , med belopp som fastställs av en fast procentsats av varje anställds lön . Historia

ESI Act från 1948 öppnade dörren för arbetstagarnas förmåner över hela Indien . Inom fyra år , var ESI systemet infördes . Inledningsvis var systemet som erbjuds till industriella fabriksarbetare i städerna Kanpur och Delhi . Fabriksarbetare representerade en grupp av anställda med hög risk för yrkesrisker , sjukbidrag och andra förmåner ESI system som erbjuds . Vid tidpunkten för publiceringen , har ESI systemet vuxit till att omfatta indiska arbetare i flera städer och arbetsfältöver hela landet .

Fördelar

ESI systemet betjänar två primära roller för indiska arbetare . Som ett försäkringspaket , ger det arbetstagare och deras anhöriga med sjukförsäkring och sjukvård . Det skyddar även arbetare mot skador , sjukdom och arbetsrelaterade risker som kan orsaka en arbetstagare att missa arbetstid . Den andra funktionen av ESI systemet är att ge kompletterande ersättning till arbetstagare och deras familjer när arbetet missas på grund av funktionshinder, dödsfall eller skada på jobbet .

Bidragsnivåerna

med 2011 , bidrag till ESI ordningen bygger på en fast ränta på den anställdes lön . Systemet kräver en 1,75 procent bidrag från den anställde och en 4,75 procent bidrag från arbetsgivaren . Tillsammans har de till pensionssystemet ESI totalt 6,5 procent av varje anställds lön . Avgifter betalas i samband med varje lönecheck . Låginkomsttagare , som omfattar de vars löner totalt 70 rupier eller mindre per dag , är undantagna från att den anställde bidrar .
Ersättningsperioder

ESI förmånerna finansieras med bidrag före inledningen av ersättningsperioden . Kalenderåret är uppdelat i två ersättningsperioder . Den första perioden finansieras från 1 april till 30 september med förmåner den 1 januari till den 30 juni det påföljande året . Den andra ersättningsperiod finansieras från den 1 oktober -31 mars med förmåner den 1 juli till 31 december. Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom