1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Vad är förhållandet mellan COBRA & HIPAA

? HIPAA och COBRA är förkortningar för två lagar om sjukförsäkring för anställda som förlorar sina jobb . Anställda kan använda COBRA , det Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , för att fortsätta att delta i arbetsgivarens grupp hälsa täckning efter att ha förlorat sina jobb . HIPAA , Health Insurance Portability och Accountability Act , förenklar uppgiften att kvalificera sig för täckning efter att hitta nytt arbete . Grunderna

COBRA tillåter anställda att fortsätta att delta i arbetsgivarens grupp hed plan för 18 månader efter separationen från anställning . Enligt HIPAA , kan grupp planer utesluta individer som baseras på tidigare villkor för högst 12 månader . Planerna måste minska 12 - månaders uteslutningsperiod genom vilken tid den anställde tidigare haft kontinuerlig täckning , definierad som täckning utan avbrott i mer än 63 dagar . COBRA gör alltså anställda att upprätthålla kontinuerlig täckning och enligt HIPAA bestämmelser , kvalificera sig för en ny grupp täckning omedelbart eller kort efter att hitta nytt arbete . År 2014 , den reformlagen hälso - och sjukvård , officiellt känd som patienten skydd och prisvärda Lagen förbjuder grupp planer från att förneka täckning på grund av redan existerande förhållanden och begränsar någon väntetid för inskrivning till 90 dagar .
< Br > Allmänna

COBRA omfattar anställda hos arbetsgivare med minst 20 hel-och deltidsanställda . Anställda är berättigade om de förlorar sina jobb frivilligt eller ofrivilligt , med undantag för uppsägning för grovt tjänstefel . Berättigade anställda kan få täckning för upp till 18 månader enligt samma skattesatser som tillämpades under sin anställning , även om premierna kan vara högre eftersom arbetsgivaren betalar vanligtvis en del av premierna för aktiva medarbetare. Den maximala uteslutningsperiod enligt HIPAA kan stiga till 18 månader för sent inskrivna , vilket innebär att anställda som inte skriva in sig i en grupp plan när de först har en möjlighet .

Överväganden

Trots HIPAA bestämmelser , får de anställda inför en väntetid att ha rätt till ny grupp täckning . Fram till bestämmelserna i den nya hälso - och sjukvården lagen träda i kraft under 2014 , till exempel , deras tidigare täckning kanske inte har varit tillräckligt länge för att helt förneka avstängningsperioden för tidigare villkor . COBRA kan fungera som en bro under väntetiden eftersom den varar upp till 18 månader , eller längre om den anställde har ett funktionshinder . Anställda som registrerar sig en ny plan och vill avsluta COBRA täckning kan göra det när som helst .

Rutiner

Grupp hälsoplan administratörer måste ge medarbetarna en gratis certifikat av förtjänst täckning när de anställda förlorar täckning, bland annat när de uttömma COBRA täckning . Enligt HIPAA , kan de anställda lämna detta intyg till sin nya plan för administratören för att få rabatt på uteslutningsperioden för tidigare villkor . När COBRA går ut , gör HIPAA anställda en särskild inskrivning tillfälle under vilken de kan skriva in sig i en ny grupp plan istället för att vänta tills nästa ordinarie tid för inskrivning . Denna rätt gäller endast anställda som avgas COBRA täckning, inte till dem som förlorar täckning genom att upphöra premiebetalningar . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom