Vad är skillnaden mellan en Health Ersättning konto & en hälso- sparkonto ?

Två alternativ sjukförsäkring som har vunnit popularitet jämfört med den konventionella sjukförsäkringen arbetsgivare betalda är Health Savings Account ( HSA ) och Health Ersättning konto ( HRA ) . De två har så många likheter som de gör skillnader , och vilken plan är lämpad för din beror på dina egna förutsättningar , önskemål , hälsa och hur länge du tänker stanna på ditt nuvarande jobb . Ägande

den enklaste form , äger arbetsgivaren och bidrar till HRA , och en HSA ägs av den enskilde med att arbetsgivaren har möjlighet att bidra till en HSA som medlcal fördel för deras anställda . När anställningen upphör med ett företag , är medlen i en HRA kälken ; en individ som har en HSA kommer att behålla äganderätten till dessa medel . Så länge som medlen inte används ( för medicinska eller andra ändamål ) , konto agerar ungefär som en 401K konto .
Premium Betalning

HSAs inte täcker hälsa försäkringspremier . Som en löneförmån , är HSAs normalt erbjuds i samband med en arbetsgivare betalda hög självrisk försäkring plan . HSA är tänkt att täcka hög självrisk i händelse dess behövs , liksom samarbete betalar eller andra kostnader . Den HRA , å andra sidan , kan användas för att betala försäkringspremier som du väljer , tillsammans med några andra hälso - associerade kostnader av den anställde . Addera inga pengar behövs

för HSAs , oavsett vem som bidrog ( anställd , arbetsgivare eller båda ) , måste det finnas pengar på kontot för att den ska dras tillbaka och användas . Med HRAs , eftersom det inte är en faktisk konto utan enbart en arbetsgivare ägda alternativet , det behöver inte finnas pengar på kontot för att den ska kunna användas . Arbetsgivaren behöver bara att skriva en check på kvalificerade medicinska kostnader , och redovisning måste kategorisera bekostnad som " HRA Expense " .
Pensionsförmåner

Före 65 års ålder , finns det en 10 procent straff , ungefär som individuella pensionskonton ( IRA ) , för att göra uttag för icke - medicinska ändamål . När individen når 65 års ålder , har han rätt att ta ut pengar från en HSA för något ändamål utan straff , men måste betala skatt på sin normala takt ; alla uttag för medicinska ändamål förblir skattefria . Till skillnad från HSAs , kan medel tas ut från HRAs endast för medicinska ändamål .
Tax - Free

Arbetsgivare fond och egen HRAs så det finns ingen skatteförmån för den anställde . Å andra sidan , alla enskilda insättningar till en HSA är skattefria , och löper med ränta som en IRA ; alla arbetsgivare bidrog fonder är avdragsgilla för arbetsgivaren , och även ränta. Samtliga fonder i en HSA rollover till de närmaste åren , oavsett anställningsform ; HRA medel rullas över på arbetsgivarens godtycke . Addera