1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Vad är skillnaden mellan koncernens & Individuell sjukförsäkring

? Skillnaden mellan grupp sjukförsäkring planer och individuella sjukförsäkring politik börjar med tillgång till täckning . De som köper enskilda politikområden kan förvänta sig att finna att de erbjuder ofta mindre täckning och högre kostnader än grupp planer . Dessutom , försäkringsbolag är allt mer ovilliga att täcka individer med befintliga medicinska tillstånd . Tillgång

En viktig skillnad mellan grupp och individuell sjukförsäkring är den begränsade tillgången till grupp sjukförsäkring planer . Detta är i allmänhet begränsad till anställda i organisationer som erbjuder grupp sjukförsäkring , med täckning ofta utvidgas till att makar och minderåriga barn . Dock kan dessa organisationer begränsa täckningen tillgång till heltidsarbetande och /eller anställda som har varit med i organisationen under en definierad tidsperiod . De som inte kan få tillgång till grupp sjukförsäkring genom en arbetsgivare måste ofta välja dyrare individuell sjukförsäkring för att få täckning .

Befintliga förhållanden

Personer med tillgång till grupp hälsa försäkring som lider av befintliga förhållanden kan vara lättare att få hälsa täckning än de som inte har en sådan tillgång . Health Insurance Portability och Accountability Act begränsar möjligheterna för gruppen planerar att förneka täckning till personer med redan existerande villkor . Samma personer kan dock finna att försäkringsbolagen inte kommer att erbjuda dem individuella hälsa planer , eller kommer att ta ut orimliga avgifter för täckning . Addera omfattande täckning

Grupp sjukförsäkring planer erbjuder ofta mer omfattande täckning än individuella planer . Exempelvis kan individuella sjukförsäkring planer inte omfattar graviditet och förlossning täckning . Medan arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring kommer ofta inkluderar tandvård och vision planer , individuella hälsopolitiken sällan erbjuda denna ytterligare täckning , även om du kan köpa det separat .
Out - of-pocket kostnader

out - of- pocket kostnader för vård i samband med individuella planer sjukförsäkring är ofta mycket högre än de med grupp sjukförsäkring . I dessa kostnader ingår självrisker som du måste uppfylla innan försäkringen börjar att betala för vården . De omfattar även samarbete betalar för medicinska mottagningsbesök , diagnostiska tester och receptbelagda läkemedel . Dessa kostnader är vanligtvis lägre om du är på en grupp sjukförsäkring plan .
Premium Kostnader

En stor skillnad mellan grupp och individ täckningen är kostnaden för premier. Med ingen arbetsgivare absorberar en stor andel av kostnaden , premier för individuell sjukförsäkring är ofta oöverkomligt höga .

Under 2010 anmälde Kaiser Family Foundation att personer som köpt individuell sjukförsäkring betald genomsnittliga årliga premier för 3606 $ . Grunden sade att detta är lägre än den genomsnittliga $ 4,824 årspremie rapporterades under 2009 för arbetsgivare sponsrade försäkring , som normalt ger täckning som är mer omfattande . Men arbetsgivare brukar betala en betydande del av $ 4824 , medan individer som köper sjukförsäkring på egen hand måste betala hela premien själva. Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom