1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Virginia lagar om FMLA

Familjen och Medical Leave Act , kallas FMLA , är en federal lag som ger vissa stödberättigade anställda möjlighet att ta en viss tid av obetald ledighet med fortsatt hälsa täckning vid vissa familj och /eller medicinsk frågor. Arbetsgivare måste skydda en anställds arbete när den anställde är på FMLA ledighet . States , såsom Virginia, krävs för att känna igen FMLA eftersom det är federal lag. Tillåten Lämna enligt FMLA

Under FMLA i april 2011, är en anställd får ta obetald ledighet för det fall arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av graviditet , att föda ett barn eller en annan prenatal vård . Anställda kan också ta ledigt när barnet är fött för att ta hand om barnet , eller att placera barnet för adoption eller fosterhem . FMLA möjliggör också en individ att ta ledigt för att ta hand om en annan medlem i hans familj . Om den anställdes make , barn ( även adopterade och styvbarn ) , eller förälder har ett allvarligt hälsotillstånd eller den anställde har ett allvarligt hälsotillstånd som gör att den anställde inte kan arbeta , skulle den anställde ha rätt att vidta sjukskriven . Andra kategorier av tillåten FMLA ledighet avser militärtjänst . Den första kategorin tillåter en anställd att ta FMLA ledighet om han har en make , barn eller förälder i aktiv tjänst i nationalgardet eller reserver eller vid vissa kvalificerade exigenciesna . Exigenciesna inkluderar ordna för barnomsorg , adresse personliga arrangemang och delta efter driftsättning genomgångar . Den andra militära ledighet kategorin är att de anställda kan ta ledigt för att ta hand om en täckt tjänstemedlem som drabbats av en allvarlig skada eller sjukdom i tjänsten .

Ledigheter enligt FMLA
< p > Generellt flesta kategorier av FMLA ledighet ger anställda med upp till 12 veckors ledighet under en 12 - månadersperiod . Den 12 - veckors period , dock förlängas till 24 veckor under en 12 - månadersperiod , då orsaken till att ledigheten är att den anställde tar hand om en berättigad tjänst medlem som ådragit sig en allvarlig skada eller sjukdom under täckt aktiv tjänst . Denna tjänst medlem måste delas in i följande kategorier i förhållande till den anställde . Make , barn , förälder eller anhörig

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom