De flesta mottagare av arbetsgivare sponsrade gruppförsäkring skyddas av federala och delstatliga lagar som förbjuder försäkringsbolagen från att neka täckning eller överskrider gränser för premier . I privatperson försäkringsmarknaden , leverantörer har mer frihet att bestämma priser och förmåner , och kan neka täckning till personer med dålig hälsa .
Fortsättning
Federal Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) lagar ger berättigade personer möjlighet att få fortsatt täckning i upp till 18 månader . Fördelarna med en COBRA planen speglar den sökandes tidigare täckning, men försäkringstagaren betalar hela kostnaden för månatliga premier . Federal COBRA lagar gäller normalt för grupper om minst 20 anställda , men flera stater har genomfört mini - COBRA lagar för mindre grupper . Addera Tillfällig
Short - långsiktiga planer ger en tillfällig lösning mellan jobb . Beroende på leverantör , varar en kortsiktig plan för mellan sex månader och ett år och ger begränsade fördelar , med fokus på oväntade snarare än redan existerande villkor .
Konvertering
< p > omställningsplaner som erbjuds enligt Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) tillåter kvalificerade arbetslösa att välja täckning med liknande förmåner till den grupp plan . Medan HIPAA lagar hindrar försäkringsbolagen från att neka täckning av hälso -och andra faktorer , är premier på omvandlingspolitikvanligtvis inte reglerade .
Transfer
Gifta personer som inte förutse ny anställning kan överväga att gå med en makes försäkring plan om leverantören tillåter det . Detta alternativ innebär att öka den totala kostnaden för planen , men ger ett billigare alternativ till att få enskilda täckning . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom