COBRA - Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 - ger arbetstagarna i ett företag med 20 anställda eller fler att fortsätta sin grupp sjukförsäkring vanligtvis upp till 18 månader efter att de förlorar sina jobb av andra skäl än grovt tjänstefel , så länge bolaget fortsätter att erbjuda försäkringsgrupp hälsa till anställda.
Tidsplan
Under COBRA, en anställd har 60 dagar på sig att besluta om att fortsätta täckning under hans gamla jobb och ytterligare 45 dagar att betala den första premien. När inskrivna, är arbetstagaren ansvarig för 100 procent av COBRA premium plus två procent administrationsavgift.
Vad händer om jag inte registrera dig för COBRA On Time?
Om du inte fortsätta täckning grupp hälsa enligt COBRA inom 60 dagar, kan du förlora din redan befintlig skick skydd enligt en ny individuell försäkring eller grupp plan. Du får även avslås om en individuell försäkring utan redan befintlig skick skydd. Är COBRA täckning Automatic?
No
Du måste registrera dig för att fortsätta täckning arbetsgivare grupp under COBRA. Arbetsgivaren måste meddela er att COBRA är tillgänglig inom två veckor efter det att du skulle kvalificera. I fråga om familjeförmåner ändras, till exempel skilsmässa eller makens död, skall mottagaren underrätta arbetsgivaren plan administratör av händelsen som kvalificerar henne för COBRA fördelar.
Som administrerar COBRA?
US Department of Labor är ansvarig för förvaltningen av COBRA-programmet.
Varning
När COBRA täckning löper ut, finns det två alternativ för att fortsätta täckning enligt sjukförsäkringslagen Bärbarhet och Accountability Act. Först, se om gruppen hälsoplan erbjuder ett HIPAA konvertering politik. Om inte, kan du söka en HIPAA Konvertering /alternativ mekanism politik, men se till att det inte finns någon täckning förfaller eller den alternativa politik kommer inte att täcka utestående medicinska räkningar.
Upphovsrätt © Liv och hälsa