Du har rätt att få tillgång till dina journaler som helst, och HIPAA lagar hindrar dem utan din tillåtelse från att få tillgång till dina uppgifter. Medicinska leverantörer måste skydda din integritet och hålla dina journaler säkra. Om din läkare filen har fel, kan du begära att din leverantör korrigera dem. En patient kan skriva en release form som medger en viss person eller företag att få tillgång till sina journaler.
Bärbarhet
arbetstagare som byter anställning eller sjukförsäkring leverantörer behöver dokumentation som visar tidigare hälsa försäkring för att säkra ny täckning. Ett certifikat av trovärdiga Täckning listar namnet på den tidigare sjukförsäkringen företaget och de datum som täckning började och slutade. Om du är berättigad till COBRA enligt en tidigare arbetsgivare grupp hälso-plan, måste arbetsgivaren tillhandahålla ett intyg som visar din slutdatum eller när täckning upphör. Du bör också få ett certifikat för alla anhöriga som omfattas av planen. Under COBRA, kan du fortsätta din sjukförsäkring för upp till 18 månader genom att betala den fulla kostnaden för premier som tidigare betalats av arbetsgivaren.
Special Inskrivning
Personer som förlorat sjukförsäkring under särskilda omständigheter är berättigade till särskild inskrivning. Du kan anmäla dig för täckning efter att tidigare minskat den. Om du stänger ner täckning med din arbetsgivare att du får försäkring genom en makes plan, men rätten till att planen upphör, kan du registrera dig och anhöriga i en annan bolagets plan. Särskilda inskrivning rättigheter gäller även för personer som förlorar täckning på grund av separation, skilsmässa, makens död, flyttar från en HMO: s täckningsområde eller en minskning av arbetstiden.
Diskriminering
Enligt HIPAA, en plan leverantör eller hälsa försäkringsbolag kan inte förneka fördelarna eller ta mer betalt baserat på en persons hälsofrågor. Täckning kan inte förnekas om du inte klarar ett fysiskt. Medicinska premier kan inte ökas eller täckning fördröjd om du eller en berättigad beroende är på sjukhuset vid tiden täckningen blir effektiv. Du kan inte förnekas täckning på grund av aktiviteter som du deltar i eller tidigare påståenden. Tidigare villkor
HIPAA förhindrar anställdas planer grupp hälsa från att begränsa eller neka täckning eftersom en ny medarbetare har en redan befintlig skick. En sjukförsäkring företag kan kolla upp till sex månader tidigare journaler att kontrollera tidigare villkor innan ny täckning börjar. En redan befintlig skick uteslutning period är begränsad till 12 månader med ny täckning. Du kommer att vara berättigad till täckning att behandla alla andra frågor, och endast den redan befintlig skick är utesluten. Undantaget gäller inte gravida kvinnor, villkor i nyfödda eller adopterade barn. Addera
Upphovsrätt © Liv och hälsa