ILO hälsokonsekvenser

Hälsorisker i arbetet kan orsakas av nya innovationer, organisatoriska förändringar eller sociala förändringar. Till exempel, nya produktionsprocesser, t.ex. bioteknik, kan nya former av sysselsättning och nya arbetsvillkor orsaka psykosociala och arbetsrelaterade påfrestningar. Det finns således ett behov av ett anständigt arbete som främjar arbetstagarnas rättigheter, förbättrar det sociala skyddet och uppmuntrar anständiga arbetsvillkor möjligheter. International Labour Organization (ILO) har varit i frontlinjen i att uppnå en säker och främjar hälsa miljö. Nattarbete och hälsa

nattarbete kan påverka hälsan och arbetstagarnas välbefinnande negativt. Nästan 20 procent av de anställda på ett nattskift sluta arbeta före sin pensionsålder på grund av allvarliga sjukdomar orsakade av stressrelaterade tillstånd. Sjukdomar såsom störningar av dygnsrytmen och försämring av hälsan som orsakas av förändringar i mat-och sovvanor är vanligare bland arbetare nattskift. Därför att främja arbetstagarnas välbefinnande och för att skydda arbetstagarnas rättigheter, har ILO tagit fram agendan för anständigt arbete. Agendan för anständigt arbete är avgörande för att främja människors välfärd och förbättra arbetsförhållanden som främjar för social stabilitet, hälsa och välbefinnande att öka arbetstagarnas konkurrenskraft.
Arbete på barns hälsa

Eftersom barn kan vara psykologiskt och fysiologiskt omogna, de är mer utsatta för misshandel och sexuella övergrepp. Minderåriga anställda som arbetar extra timmar, särskilt i den kommersiella sexindustrin, kommer sannolikt att stöta på hälsorisker som ökar deras risk för skador och sjukdomar. ILC87 konvention nr 182 krav på statistiska och informationen uppgifter om omfattningen och arten av barnarbete. Den rekommenderar också allmän självskattad hälsa, vanligtvis tillgänglig för vuxna men inte så ofta för barn. Därför förbjuder ILO och efterlyser omedelbara åtgärder för avskaffande av de värsta formerna av barnarbete.
Psykisk hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen

Dålig arbetsmiljö förhållanden kan orsaka psykisk stress. I linje med detta, främjar ILO en integrerad hälsopolitik på arbetsplatser för att förbättra de anställdas miljö. Det stöder också psykisk hälsa och välbefinnande åtgärder inom folkhälsoområdet, arbetarskydd, social miljö, samhälle och arbetsplatser.
Public Service Reformer på hälsosektorn

1998 , Världshälsoorganisationen och Internationella arbetsbyrån identifierat viktiga reformer som har en negativ inverkan på hälsan hos arbetare. Dessa reformer syftade till att hjälpa regeringar, internationella rådgivare och det civila samhället för att genomföra reformer som skyddar de anställdas hälsa. Förutom att skapa ytterligare sysselsättning i försäkrings-och hälsosektorn, dessa reformer institutionaliserade och främjat samhällets deltagande. De hjälpte också till att införa offentlig privat relation, vilket ökade vård-täckning i statliga och privata sjukhus.