Mål för psykologiskt test

Psykologiska test, formellt kallad psykologiska bedömningar, faller under olika kategorier. Varje kategori har en annan målsättning och syftar till att utvärdera eller mäta upplysningar ges av den person som tar examen. Dessa bedömningar är antingen skriftliga prov eller intervjufrågor besvaras av en person för mänskliga resurser avdelningar, applikationer skola, anställd screening och utbildning, rådgivning eller terapi. Prestation och lämplighetsprov

Achievement och lämplighetsprov kan administreras av en kurator och syftar till att mäta antingen hur kunnig eller kompetent en individ handlar om ett visst ämne, hur en individ reagerar på olika situationer eller någons kompetenskontroller inom ett visst område. Prestation och lämplighetstest inkluderar logiska resonemang, spatial förmåga, tester ordförråd, sifferuppgifter och verbala resonemang.
Intelligenstest

Målet med ett intelligenstest, även känd som en intelligenskvot (IQ) testet, är avsedd att bedöma intelligens. Den bedömer effektiviteten av en persons mentala processer, förståelse och resonemang och förmåga att minnas information. Olika typer av intelligenstest inkluderar Stanford-Binet Intelligence Scale, Wechsler Intelligence Scales, kognitiva förmågor Test (CAT) och School och College förmågor Tester (SCAT).
Neuropsykologiska test

neuropsykologiska tester är vetenskapligt validerade objektiva tester. De administreras för att försöka mäta hjärnans funktion relaterad till en persons brist på tänkande, talande eller resonemang till följd av hjärnskada. Testerna, som sträcker sig från enkla motorprestanda till komplexa resonemang och problemlösning, tas vanligtvis i en lugn miljö som är fri från distraktioner med personens poäng jämfört med personer utan hjärnskada och personer med olika typer av hjärnskador. Vanliga neuropsykologiska tester för olika ändamål inkluderar Ammons Quick Test, Bender Visual Motor Gestalt (BVMG) Test, Dementia Rating Scale och Controlled Oral Word Association Test (COWAT). Addera Occupational Test

Målet med en arbetssjukdom test administreras normalt genom en kurator, är att ta reda på om ett visst yrke är anpassad för en individ. Till exempel kan en person ha möjlighet att upptäcka om han är lämplig att bli lärare, en läkare, en advokat eller någon annan professionell genom att ta en arbetssjukdom testet, vilket motsvarar en individs intressen med andras intressen i kända karriärer.

personlighetstester
p Det finns många olika typer av personlighetstest men varje mål för att mäta en individs personlighet, beteendemönster, tankar och känslor, och används mest i forskning för att hjälpa med kliniska diagnoser. Olika typer av personlighetstest inkluderar Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), Myers-Briggs Type Indicator, den Keirsey Temperament Sorter och Rorschach inkblot testet, varvid en individ utvärderas genom hur han tolkar en rad Inkbloten bilder.


Specifika kliniska tester

Kliniska psykologiska tester administreras för att mäta specifika kliniska problem, såsom en individs nivå av ångest, rädsla eller depression. De kan utesluta eller avgöra om någon har en viss psykisk störning och kan hjälpa till att utvärdera och diagnostisera psykiska störningar.