Med den höga omsättningshastigheten av sjuksköterskor Numera är fler och fler sjukhus arbetar på att få behålla sin nuvarande vårdpersonal. Men att göra det är lättare sagt än done.Those som verkligen menar allvar att stävja problemet vet att processen är komplex och kräver djup kunskap och förståelse för sjuksköterskor behöver och vill ha. Och oftast än inte, vad du än gör, måste du göra det med creativity.According de flesta exit undersökningar av sjukhus, sjuksköterskor lägger stor vikt vid administrationen s ledarskap. De måste se stöd från de som ansvarar. Om man tittar på de sjukhus som framgångsrikt genomfört program sjuksköterska lagring, kommer du att finna att det chief nursing officer, eller ens sjukhuset s president, alltid göra det en punkt att veta vårdpersonalen personally.Of kurs, kan du aldrig gå fel med karriärutveckling och ger goda arbetsförhållanden. Strunta i rabatt belevad scrubs sjuksköterskor behöver tillväxt mer än något annat. Så varför inte erbjuda korta kurser för certifierade sjuksköterska assistenter och licensierade närvårdare att bli registrerade och kära? Någon bekant med sjukvården vet att en ammande jobb kan vara en stressig en. Och den stressiga omvårdnad kan förvärras av ansvar utanför arbetsplatsen. Därför är det viktigt för sjukhusen att stödja deras vårdpersonalen på en mer personlig nivå. Och ärligt talat, det är där din kreativitet kommer in. Till exempel, kan du sätta upp ett daghem för att lindra belastningen på sjuksköterskor med barnen. Du kan ge dem ett mer flexibelt schema. I själva verket, varför inte tänka på concierge-tjänster som kan hjälpa sjuksköterskor med sina ärenden? Vid slutet av dagen, kommer dina ansträngningar att dina sjuksköterskor att fokusera på sitt arbete, och samtidigt hålla dem i din personal för en längre period av time.Establishing en god arbetsmiljö är ett måste för alla arbetsgivare. Och att främja behålla personalen, måste sjukhusen utveckla miljöer som sjuksköterskor vill arbeta i. Medan sjuksköterskorna själva spelar en roll i att forma sin omgivning, faller ansvaret för att främja en professionell spelplan fortfarande på administrationen. Ja, skapa en sådan miljö är inte lätt. Men det är definitivt värt det, om det innebär att behålla din omvårdnad staff.Banking på bra rapport mellan sjuksköterskorna själva är också en bra idé. Ett sätt att lindra stress från de nyligen licensierade sjuksköterskor är genom att tilldela dem till de mer erfarna. Tills de lär repen, nybörjare ha ett nära samarbete med erfarna sjuksköterskor, stärka banden i processen. Med en välbyggd stödsystem, kommer vårdpersonalen att kunna skapa ett produktivt samarbete, och kan även leda till högre kvalitet i termer av patientens vård. Kom ihåg, kan de första åren av en novis sjuksköterska anses vara en kritisk period och sjukhus måste ge alla ämneskategorier sjuksköterskan måste utvecklas och vara produktiva för years.You ser, hög omsättningshastighet för sjuksköterskor kan lösas förutsatt att sjukhus tänka större fördelar, bättre arbetsvillkor, flexibla tider, konkurrenskraftiga löner och utvecklingsprogram. När allt har även en sjuksköterska för att vårdas från tid till annan.
