Vad Federal orsaker till åtgärder härrör från kränkningar av HIPAA?

Health Insurance Bärbarhet och Accountability Act från 1996 (HIPAA) har standarder för att säkerställa sjukhus, planer hälsa och hälso-och sjukvård clearinghus skydda integriteten och säkerheten i patientens hälsoinformation. Lagen förbjuder också sjukförsäkringsbolag från att neka eller fördröja hälsofördelar baserade på en plan deltagarens friskfaktorer. De amerikanska justitieministerium, Treasury, Arbete och hälsa och mänskliga tjänster genomdriva HIPAA: s bestämmelser och kan ge en grund för talan mot en organisation eller individ som bryter mot reglerna. Sekretess regel

Den översta compliancefrågor US Department of Health och Human Services (HHS) har undersökts för brott mot HIPAA privatliv regel är: otillåten användning och utlämning av skyddade hälsouppgifter, brist på garantier för skyddad hälsoinformation, brist på patientens tillgång till information i sina journaler, och användning eller avslöjande av mer än "nödvändigt minimum" skyddad hälsoinformation, enligt HHS. Privata kliniker, allmänna sjukhus, anläggningar öppenvården, planer hälsa och apotek är de bästa vård organisationer som har mottagit klagomål om kränkningar Sekretess regel. Addera Säkerhet Regel

grund säkerheten regeln är "teknikneutralt" och "skalbara" funktioner, där varje vårdorganisation är kvar att bestämma politiken och teknik för att skydda data som passar dess förutsättningar, specifika orsaker till åtgärder för brott kan variera. Underlåtenhet att genomföra "rimliga och lämpliga" säkerhetsåtgärder för att skydda hälsouppgifter från obehörig användning och utlämnande utgör en kränkning av HIPAA säkerhet regel har HHS rekommenderas. HHS har på sin hemsida detaljerad vägledning för att hjälpa organisationer att utveckla rutiner för att hantera de administrativa, fysiska och tekniska aspekterna av säkra data sjukvård.
Nondiscrimination Rule

HHS och amerikanska justitiedepartementet, kan Labor och finansdepartement få en sak mot en hälso-plan som bryter HIPAA: s icke-diskriminering bestämmelser. HIPAA förbjuder en plan grupp hälsa eller grupp sjukförsäkring emittent från att neka en enskild rätt till förmåner grundas på en hälsofaktor. HIPAA bommar även försäkringsgivare från att ta ut en individ en högre premie än en "liknande situation individen" baserad på en hälsofaktor. Hälso faktorer inkluderar: hälsostatus, fysisk och psykisk ohälsa, skadeutveckling, mottagandet av sjukvård, medicinsk historia, genetisk information, funktionshinder och bevis på försäkringsskydd, såsom villkor som följer av våld i hemmet, enligt US Department of Labor <. br> Addera ditt