Vilka är orsakerna till Posttjänsteman Stress?

Termen "go postal" har myntats på grund av förekomsten av våld orsakas av stress inom postsystemet. Huruvida det finns mer stress inom US Postal Service (USPS) kontra alla andra stora industrin återstår att se. När allt är USPS största arbetsgivaren i USA. Intressant, har våld och stress inom postsektorn är väl dokumenterat som en global fråga av International Labor Organization. Tjänstepensioner rädslor och tryck verkar vara grunden för postanställd stress. Konstant övervakning

Postanställda känner att de är konsekvent "under ett mikroskop" med chefer betraktar deras varje rörelse, redo att hitta fel istället berömma dem för ett väl utfört arbete. Arbetare ständigt pressas att arbeta snabbare, vilket leder till fel som genererar dåliga utvärderingar. Addera Poor Management

Anställningstid, snarare än förmågan, är ett kriterium för befordran till förvaltning. Kompetens att hantera arbetarna ofta saknas. En enväldig ledarstil översätter inte in postanställd arbetstillfredsställelse. Postanställda har också låg auktoritet i beslutsfattandet.
Arbetsmiljöverket

Mail sortering sker i en grå, industri, fönsterlösa inställning. Koncentration krävs, så det finns lite interaktion med andra anställda under processen. Dålig arbetsvillkor bidrar till stress på arbetet.
Krävs Övertid

Detta är ett tveeggat svärd. För att skära kostnader, är övertid ges för att undvika nyanställda. Postanställda börja faktorn övertid inkomster i sina budgetar och sedan stress över att ha någon fritids tid på grund av sin övertid engagemang.
Osäljbara Skills

Postanställda har något unikt montering -line jobb som generellt är väl kompenseras på grund av facklig representation. Men tråkigt deras jobb är, behöver postanställda inte möjlighet att få ett annat jobb som skulle betala också, eftersom deras kompetens inte översätter väl in i andra lägen.
Facket och förvaltning

Dålig arbete tolereras på grund av facklig uppbackning, medan ledningen vänder åt andra hållet för att undvika förändring. Å andra sidan finns det små möjligheter för självutveckling i postanställda, vilket resulterar i konflikter inom arbetskraften som genererar stress.
Employee Profiles

USPS är känd för att anställa både minoriteter och ex-militära medlemmar, vilket resulterar i kolliderar socioekonomiska bakgrunder. Intolerans och fördomar leda till stress för alla inblandade parter.
Nedskärning

mail har ersätta "snigelpost", har USPS tvingats att eliminera positioner. Denna "förtidspensionering" Programmet har resulterat i förlust av många rutinerade, välutbildade chefer. Många postanställda fruktar för sina jobb.
Tillfällig Anställer
p Det finns två sidor av denna historia. Förvaltning anställer temps att slippa betala förmåner till en heltidsanställd. Heltidsanställda förlorar övertid. Temps frågan om de någonsin kommer att bli heltidsanställda. Stress och förbittring bygga mellan alla parter.
Hälsofrågor

kronisk ryggvärk och karpaltunnelsyndrom är bara två hälsoproblem som kan uppstå från att göra samma uppgifter om och om igen . Arbetare stress över den avgiftsbelagda jobbet tar.