Kan en restaurang arbetstagare avstå från matraster i New York City?

The New York State Labor Law sätter en minimilön för restaurangpersonal och omfattar restaurang anställda och deras matpauser. New York arbetsrätten kräver att alla arbetsgivare ger sina anställda med minsta måltid perioder. New York arbetsgivare och deras anställda, inklusive restaurang anställda, kan inte avstå från sina raster. New York State Labor Law

§ 162 i New York State Labor Law kräver att alla arbetsgivare i staten förse sina anställda med minst 30 minuter för att äta om de fungerar vissa skift. Men i begränsade omständigheter, kan arbetsgivare och deras anställda förkorta deras måltid perioder, men de kan inte avstå från sina måltider perioder sammanlagt. Den New York State Labor Law kräver också arbetsgivarna att ge sina anställda en extra måltid under minst 20 minuter vid arbete ytterligare skift. Addera Federal lag

federala Fair Labor Standards Act fastställer löner och timme standarder för de flesta arbetsgivare. Staterna kan anta ytterligare lönepolitik och timme lagar som ger sina anställda med ytterligare rättsliga skydd. I New York införde lagstiftaren tvingande lagstiftning måltidsperiod för arbetsgivarna inom staten. Enligt federal lag, är arbetsgivaren inte skyldig att ge sina anställda med matraster, men i vissa fall kan de vara skyldiga att betala dem för deras skönsmässiga break utsläppsrätter. Dessutom måste arbetsgivaren följa även deras statens lagar. Flera stater mandat matraster för anställda.
Ersättning

Fair Labor Standards Act kräver att arbetsgivarna betala sina anställda för diskretionära måltidsperioder som är mindre än 30 minuter. Den New York State Department of Labor administrerar löner och timme lagar. New York Lagen kräver arbetsgivare att ge sina anställda, inklusive restaurang anställda, med en rast på minst 30 minuter om de arbetar mer än sex timmar under skift som börjar före kl 11 och fortsätter fram till åtminstone 02:00 Arbetsgivare måste ge sina anställda att äta mellan 11 AM och 2 PM New York Lagen kräver inte arbetsgivarna betala sina anställda för måltidsraster som är 30 minuter eller längre.
Undantag

begränsade omständigheter, arbetsgivare kan be sina anställda att frivilligt samtycka till kortare måltider eller perioder måltid där de äter medan du arbetar om de betalar för sina måltider. Arbetsgivare kan avstå från det totala uppskov krav om de endast har en anställd som arbetar under skift. Men anställda har rätt att vägra en kortare paus period eller begära en fullständig befrielse från sina arbetsuppgifter. Arbetsgivare kan inte neka dem, även om de inte har några andra anställda som arbetar under dessa skift.