1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Familjen Lämna lagen och fertilitet

The Family Medical Leave Act ( FMLA ) lagstiftning som genomfördes 1993 . Det gör att kvalificerade anställda att ta ledigt från arbetet för barnomsorg , familjevård, och behandling för medicinska problem . Anställda som får fertilitetsbehandling kan uppfylla vissa behörighetskrav . Beskrivning
FMLA skapades för att hjälpa anställda att hantera familjen sjukdom och barnomsorg .

FMLA skapades för att minska svårigheter för personer med medicinska problem och i behov av barnomsorg . Den amerikanska Kontor av personalledning beskriver dess fördelar : " Anställda har rätt till upp till 12 workweeks av obetald ledighet under varje 12 - månadersperiod . "

Kvalifikationer
En anställd kan lämna för FMLA efter födseln av ett barn .

Det finns obligatoriska kriterier för att ansöka om FML . Den amerikanska Kontor av personalledning definierar anställdas kvalifikationer . De omfattar " födelsen av en son eller dotter och vård av en son och dotter , placeringen av en son eller dotter för adoption eller fosterhem , vård av en make , son , dotter , eller förälder som har ett allvarligt hälsotillstånd . "

Kriterier
ett medicinskt tillstånd som påverkar en anställds förmåga att arbeta kan avgöra FML berättigande .

Ett annat kriterium är om en anställd " har ett allvarligt hälsotillstånd som gör att den anställde inte kan utföra de viktigaste funktionerna i sin position. " Detta kriterium är viktigt för de anställda som behöver fertilitetsbehandling .
Betydelse
När infertilitetsbehandling incapacitates en anställd för tre eller flera dagar , FMLA gäller .

Frasen " allvarligt hälsotillstånd " är avgörande för att fastställa fertilitetsbehandling täckning under FMLA . Human Resource expert Tracey Levy förtydligar : " Om fertilitetsbehandling orsakar tre eller flera dagar i följd av arbetsoförmåga , då denna tid , liksom andra sent eller frånvaro från arbetet som föranleds av infertilitetsbehandling, kommer att omfattas . "


Överväganden
Kommunikation med arbetsgivare om kommande infertilitetsbehandlingrekommenderas .

Enligt Levy , " Arbetsgivaren har rätt till minst 30 dagars varsel ( mindre om behovet av ledighet var oförutsägbar ) av den avsedda ledighet . " Hon rekommenderar att de anställda träffas med arbetsgivarna för att diskutera planerade infertilitetsbehandlingför att säkerställa lämplig personal täckning . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom