1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Hur rapporterar drogmissbruk på arbetsplatsen

Det finns tecken på drogmissbruk när en medarbetare kommer att arbeta luktade sprit , gör alltför många resor till toaletten eller luktar marijuana under arbetstid . En annan indikator på att en anställd missbrukar droger är för sent till jobbet med en litania av ursäkter som ingen tror längre. Om hennes chef eller medarbetare, diskuterar ni hennes drogproblem med henne , men ingenting förändras , rapporterar hennes beteende för personalen kan vara den enda lösningen . Instruktioner
1

När du är chef för en anställd som du misstänker missbrukar droger på jobbet , prata med honom . Låt honom veta att företaget är drogfri och att droger är oacceptabelt . Försök att få honom att söka hjälp på egen hand . Om det inte fungerar , insistera på att han anger företagets drog rehabiliteringsprogram . Om hans beteende är oförändrad , låt honom veta att du kommer att anmäla honom till personalen och att han kan förlora sitt jobb om han inte ta emot hjälp .
2

Följ din medarbetares beteende om du misstänker att hon lider av drogmissbruk . Dokumentera de åtgärder som du tror relaterar till att använda droger och rapportera dina resultat till personalavdelningen . Rapport endast de beteenden som du har bevittnat . Addera 3

Tala om för din närmaste chef om du tror att en medarbetare tar droger på arbetet . Skriv ner datum och tider för händelserna ; också spela in om du luktar sprit eller marijuana på personen . Om du inte känner dig bekväm att lämna över dina anteckningar , berätta för din chef bara vad du har observerat .
4

Ring ditt företag anonyma hotline . Ett antal företag erbjuder en hotline att deras anställda har rätt att ringa anonymt under eller efter arbetstid . Detta är ett perfekt sätt att hjälpa din kollega om du är obehagligt att konfrontera henne av rädsla för repressalier . Bara ringa hotline och se till att ditt nummer är omöjliga att spåra.
5

Telefon Employee Assistance Program ( EAP ) . EAP : s emot samtal via sin hotline genom ett antal som är tillgänglig 24 timmar om dagen ; du kan ringa när det passar dig att anmäla en person ta alkohol eller droger på arbetsplatsen . Du behöver inte informera din chef eller någon annan när du ringer ett samtal till EAP : s hotline . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom