1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Sätt att få en rökfri miljö

Rökning kan vara problematiskt för vissa företag och deras anställda . Rökning kan förstöra arbetstagarnas hälsa och orsaka en ökning med sjukvårdskostnader . Göra en anläggning rökfri består av segregerande och ventiler specifika områden av en byggnad eller helt eliminera bruket att röka från arbetsplatsen . Företag som är helt rökfri inte tillåter rökning i etablering eller i företagets fordon . Företag kan använda forskning , medarbetarnas engagemang , politik, program och förmåner för att minska eller ta bort rökning från sina anläggningar . Forskning Issue

Arbetsgivare och företagare som väljer att göra sina anläggningar rök - fri bör börja med att forska och granska data om hälsa och ekonomiska konsekvenserna av rökning . Undersök de juridiska aspekterna och undersöknings anställda att se hur de tycker om det här problemet . Arbetsgivare och ägare kan också granska framgångsrika rökfrihetspolitik som har genomförts inom andra företag . Detta kan bidra till att avgöra vilka regler och program för att ställa in som skulle fungera bäst för deras situation . Köpa och sälja Åtagande

anställda inom ett företag eller organisation måste ha viljan att tillämpa denna praxis i sin omgivning . Arbetsgivarna uppmuntras att utnyttja hjälp av på plats ( om de är tillgängliga ) läkare eller sjuksköterskor för att hjälpa i deras ansträngningar . Arbetsledare och chefer uppmuntras att göra det ursprungliga åtagandet till en rökfri miljö innan de får anställd acceptans . Arbetsgivarna bör förklara sina skäl för att önska en rökfri miljö tydligt till sina anställda . Addera Implement Policy

Arbetsgivare borde utveckla sin politik på att skriva och göra till att de inte inkräktar på arbetstagarnas rättigheter . Arbetsgivare kan ha en representant för att arbeta med en anställd kommittégruppför att utveckla politiken . Politik som genomförs bör inte bryta mot någon typ av anställd privilegier eller fackliga avtal . Advokater är förmodligen bäst lämpade för denna typ av arbete . När reglerna är överens om att de kan formaliseras och genomföras på arbetsplatsen .

Utbildning , program och fördelar

program kan möjligen etableras som hjälper medarbetare och chefer att behålla sitt engagemang med att upprätthålla en rökfri miljö . Arbetsgivare kan tänka på att tilldela en person som personal att övervaka rökning för att se till att genomförandet av detta program är förstås och accepteras av arbetare och personal . Program och pedagogiska klasser om effekterna av att sluta röka kan erbjudas till de anställda . Ägare och arbetsgivare kan också genomföra andra incitament och belöningar för de anställda som begår till att hålla arbetsmiljön rökfri . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom