1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Effektiviteten av psykologiska tester

Det finns dussintals , kanske hundratals, olika psykologiska tester alla utformade för att mäta olika aspekter av en människas personlighet , psykisk och psykisk hälsa , bland annat. Att veta hur man berättar effektiva tester från sådana som utformats för underhållning kan hjälpa dig att välja bra, och avslöja nya uppgifter om dig själv . DSM - IV

American Psychological Association ( APA ) utvecklat Diagnostisk och statistisk manual över psykiska sjukdomar , som listar symptom och diagnosverktyg för alla mentala hälsoproblem som erkänts av APA . De är för närvarande på fjärde iteration av boken (därav DSM - IV ) , vilket är ett oumbärligt verktyg för psykologer . Effektiviteten av psykologiska tester som finns i DSM - IV är verkligen beroende av den expertis som psykolog som administrerar dem , men de är otroligt pålitlig , och har utformats för att ge mycket exakta resultat .

Lämplighetstest

IQ-tester är förmodligen den vanligaste typen av psykologiska tester , och har funnits i nästan ett sekel . De första testerna faktiskt gjorde genom att dela din mentala ålder av din fysiska ålder , vilket ger en " intelligenskvot . " Sedan dess ekvationen för att bestämma IQ har förfinats för att bättre återspegla individens psykisk lämplighet . Andra former av lämplighetsprov omfattar jobb - placering batterier , tester för framtida arbetsprestation , och även , till viss del, ACT /SAT. Addera Andra typer
< p > Personlighets batterier är vanliga psykologiska tester som syftar till att identifiera gemensamma personlighetsdrag . Dessa visas överallt från Vogue till DSM - IV . De klassificerar oftast människor som omfattas av gemensamma personlighets arketyper , till exempel typ - A ( overachievers ) eller utgående . Psykologiska test används också ofta i forskning eller i studier av människor , ofta för att identifiera beteendemönster mellan kulturer eller grupper av människor . Som med andra typer av psykologiska test , är effektiviteten av dessa beroende av den expertis som de människor som utformade dem ; Tidningen personlighetstest är förmodligen inte särskilt exakt , medan en riktig personlighet - typ utvärdering kan bidra till att kasta ljus över dina vanor och övertygelser .
validitet och reliabilitet

Två begrepp som illustrerar effekten av olika psykologiska tester är validitet och reliabilitet . Giltighet mäter i vilken utsträckning ett test mäter det som det är tänkt att ; till exempel inte ett IQ-test inte behöver ställa frågor om matpreferenser . Tillförlitlighet är i vilken utsträckning en prov resultat stämmer överens med den enskilde ; Detta innebär att om du tar testet vid olika tillfällen , bör du ändå avsluta med jämförbara resultat ( du ska inte se en IQ på 140 på måndag och 90 på ​​tisdag ) . För ett psykologiskt test för att vara korrekt och effektiv måste den visa båda dessa egenskaper .
Psykologisk - testfrågor

Som med alla subjektiva tester , psykologiska tester kanske inte alltid vara korrekt i sin bedömning . Ibland är deras giltighet är av och resultatet kommer inte att vara så relevant som möjligt . Andra gånger , kan tillförlitligheten ifrågasättas och dina svar på liknande frågor kommer att variera . I båda fallen kom ihåg att Diagnostisk och statistisk handbok för mentala störningar är utformad för att identifiera psykisk - hälsa, medan andra tester ( t.ex. personlighets batterier ) inte nödvändigtvis speglar den objektiva verkligheten . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom