1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

De olika förhållningssätt till Konflikt

Konflikter förekommer på arbetsplatsen , inom vänskap , under affärstransaktioneroch inom romantiska relationer . Framgångsrik konfliktlösning kan alla parter att känna sig starkare och leder till personlig och professionell utveckling . När parterna inte når en överenskommelse kan dock olösta känslor av frustration och fientlighet orsaka , orsaka skador på relationerna . Lära sig om olika konfliktlösnings metoder hjälper till att identifiera strategier som leder till goda resultat . Passiv Approach

passiva tillvägagångssätt undviker utåt oenighet och argumentera . Passiva människor tenderar att ha svårt att säga nej när folk gör förfrågningar ; istället , ger den passiva personen undergivet i den andra personens behov . När folk beter sig passivt , är deras behov inte är uppfyllda och att de inte dela sina tankar och känslor . Människor som reagerar passivt fruktar konflikter och låta den andra personen att fatta beslut åt dem , en åtgärd som ofta leder till känslor av ilska , bitterhet och hjälplöshet .
Aggressiv Approach
< p > Den aggressiva strategi intrång på eller kränker andras rättigheter . Aggressiv kommunikation kan innehålla hot , krav eller skrämseltaktik . Människor som beter sig aggressivt ofta kritisera och dominera andra . I ett försök att få sina behov tillgodosedda , aggressiva människor offra andras behov . En aggressiv strategi tenderar att stöta bort andra på grund av respektlöshet inneboende till det . Aggressiva människor kan få vad de vill på kort sikt , men på lång sikt saknar meningsfulla relationer . Addera ditt kommenterar: Passiv - aggressiv strategi

Människor som beter sig passivt - aggressivt verkar passiva från början . De är överens ofta med andra utåt och sedan sabotera arbetet med att följa upp med planen . När till exempel veta av en handledare för att ge en tur till nya medarbetare på en viss dag , kan den anställde komma överens men sedan ringa in sjuk den dagen för att undvika att följa igenom . Passiv - aggressiva människor tenderar att ha svårt att erkänna sina känslor och be om vad de behöver .
Offensiv strategi

offensiv strategi tillåter människor att dela sina tankar och känslor medan förespråkar för sig själva . Till skillnad från den aggressiva strategi , inte självsäker kommunikation inte inkräkta på andras rättigheter . Människor som beter sig assertively respekterar andras rättigheter och ta fullt ansvar för sina egna beteenden och känslor . Med hjälp av en offensiv strategi tillåter människor att lyssna och ta hänsyn till de behov och känslor av andra när man försöker nå en lösning . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom