1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

HIPAA personalföreskrifter

Health Insurance Portability och Accountability Act eller HIPAA , antogs för att skydda integriteten för en patients personliga hälsoinformation som överförs via talad , skriven eller elektronisk information . Alla anställda inom hälso- och sjukvårdsinrättningar och apotek är ansvariga för att utföra sitt arbete i överensstämmelse med HIPAA föreskrifter . Skyddad Information

All personlig , medicinsk eller ekonomisk information som skapas , tas emot eller upprätthålls av en hälso- och sjukvård eller givare eller hälso-plan ingår i HIPAA föreskrifter och anses vara privat . All otillåten spridning av denna information , oavsett om informationen mottagits genom talade skriftliga eller elektronisk kommunikation , är ett brott mot hippa . Följande patient kriterier är listade som Skyddad hälsoinformation ( PIH ) med hippa , och bör inte delas av personal :

- Namn

- Postadress

- Alla element inaktuell utom år

- Telefonnummer

-faxnummer

- E-postadress

- URL -adress

- IP-adress

- personnummer

- kontonummer

- licensnummer

- Journal nummer

- Hälsoplanenstödmottagare nummer

- Enhets identifierare och deras serienummer

- Fordons identifierare och serienummer

- biometriska kännetecken

- Full face foton och andra bilder
< p > - Någon annan unik identifieringskod eller egenskap

hippa gäller alla anställda i en vårdinrättning , hälso- plan eller apotek , inte bara de anställda som kommer i direkt kontakt med patienter eller som tillhandahåller vård .

Under hippa riktlinjer , en anställd bör inte ens tittar på en patients skyddad informationen om det inte är nödvändigt att utföra arbetsuppgifter .
Informationsdelning

en anställd kan dela eller tillgång till en patients uppgifter om det är nödvändigt för att utföra ett jobb . Om , till exempel , är det en anställds ansvar att läsa en patients labbresultat , ge patienten hälsorelaterade rådgivning eller vidarebefordra patientinformation till en annan anställd , kan personalen arbetstagaren få tillgång till denna information, men måste bara samla eller dela det minsta mängd information som är nödvändig för att utföra arbetsuppgifter . Addera oavsiktliga Kränkningar

det är möjligt för HIPAA kränks genom oavsiktliga handlingar , som att lämna patientinformation om datorskärmar eller misplacing dokument . Eftersom brott mot HIPAA är en allvarlig sak , bör samtliga anställda vid anläggningar som hanterar patientvården vidta vissa försiktighetsåtgärder för att undvika oavsiktliga brott mot hippa . Vissa åtgärder som de anställda kan vidta för att förhindra dessa brott är : med hjälp av dokumentförstörare för att förstöra dokument som innehåller skyddade uppgifter efter att de inte längre behövs ; skapa lösenord för datorprogram som innehåller skyddad information, använda antivirusprogram ; och låsa datorer på arbetsplatser som obevakad . Slutligen måste alla anställda rapportera eventuella brott mot säkerheten som kan leda till en HIPAA kränkning . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom