1. Home
  2. alternativ medicin
  3. biter Stings
  4. Cancer
  5. förhållanden Behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Diet Nutrition
  8. Family Health
  9. Sjukvård Industri
  10. Mental hälsa
  11. Folkhälsa säkerhet
  12. Verksamheten Verksamheten

Vad är skillnaden mellan Cal & Cobra

? Den federala Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) av 1986 och California - COBRA ( Cal - COBRA ) var ursprungligen antogs för att ge de anställda möjlighet att upprätthålla sjukförsäkring om de annars skulle förlora täckning på grund av vissa kvalificerade händelser . De Cal - COBRA är en räckvidd liknande den federala COBRA samtidigt försöker erbjuda täckning till de anställda som inte omfattas av den federala lagen . Federal COBRA

federala COBRA var att ge de anställda och deras familjer rätt att fortsätta grupp hälsa täckning om de förlorar det under vissa omständigheter . I de flesta fall ger COBRA för upp till 18 månaders täckning efter ett kvalificerat händelse . Kvalificerade medarbetare är skyldiga att betala hela premien för täckning , inklusive vad arbetsgivaren tidigare betalats . Täckning förloras om premiebetalningar inte görs i tid . COBRA är inte i kraft för individuella planer sjukförsäkring . COBRA löpte ut den 31 maj 2010 , och är inte längre i kraft ( se referens avsnitt ) .

Behörighetskrav för COBRA

US Department of Labor listar tre krav att kvalificera sig för COBRA fördelar . Dessa krav är : att ha en kvalificerad grupp hälso-plan , som är en kvalificerad stödmottagare och uppleva ett kvalificerat händelse . En grupp hälsoplan är föremål för COBRA om arbetsgivaren hade 20 eller fler anställda under åtminstone hälften av bankdagar från föregående år . En kvalificerad mottagaren är någon som omfattades av kvalificerade grupp hälsoplan dagen före kval händelsen , inklusive en anställd , hans make och sina underhållsberättigade barn . En kvalificerad händelse är en som orsakar en förmånstagare att förlora täckning , till exempel uppsägning , minskning av antalet arbetstimmar eller död täckta anställde . Addera Cal - COBRA

Cal - COBRA är en Kalifornien initiativ noggrant speglar den federala COBRA lag . Dess främsta syfte är att utvidga de fördelar som erbjuds i det federala programmet för att inkludera de anställda annars uteslutna från förmånerna . Cal - COBRA , som federala COBRA , är inte i kraft för individuella planer sjukförsäkring .

Skillnader mellan Cal - COBRA och federala COBRA

Trots de lagar som är allmänt liknande i naturen , det finns skillnader i Cal - COBRA som sträcker täckning till några som inte omfattas av den federala lagen . För Cal - COBRA , är den grupp hälsoplan omfattas av lagen om arbetsgivaren har mellan två och 19 anställda i mer än hälften av förra årets arbetsdagar . Kyrkans planer är stödberättigande enligt Cal - COBRA , till skillnad från federala COBRA . Slutligen sträcker Cal - COBRA COBRA berättigande till 36 månader efter en kvalificerande händelsen , till skillnad från de 18 månader som krävs enligt federal lag . Addera

SHARE

Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom